软件工程师等技术职位面试诀窍

你去参加一次面试，刚进去几分钟就被要求在工作站上设置一个电子邮件账户。听起来很不可思议？事实就是如此。技术职位的面试，不管是对数据库管理员还是Perl语言程序员，经常会遇到一些挑战，远远超过了职业目标这类问题。
  
由于信息技术预算的限制和要雇佣到合适人选的压力，面试的过程日益严格。面试有可能包罗一切，从与同行人士的非正式会谈到即兴的编程练习。候选人在这一过程中要保持信心，然而也要为一些预料之外的事情做好准备（避免犯普通的面试错误也是有帮助的）。下面教你如何在下次技术面试中成为佼佼者：
  
期待一个考试
  
因为有太多人都来炫耀他们的证书和其他资格证明，所以雇主们现在倾向于用笔试的方式来筛选潜在的员工，测试他们的技术水平。IT招聘公司Bradford & Galt在圣路易斯代表处的助理经理Karoline Hough说她的公司使用TeckBook来测试求职者。TeckBook提供了150多种独立于供应商的试题，其范围从C++到Unix都有。面试之前一定要在你所擅长的领域参加测试。
  
准备好动手练习
  
公司甚至可能会要求技术人员动手操作来作为面试过程的一部分，Jason Berkowitz说。他是一家招聘外包公司，“猎人招聘顾问”的首席运营官。他说：“他们有可能故意让一个候选人坐在电脑前，然后让他以一定的方式对它进行设置。”其他一些面试官为准程序员们准备了编码问题。尽管最后一分钟的准备没多大作用，但你肯定不会希望被这类要求搞得手足无措。
  
成为一个善于沟通的人
  
技术人员因为缺乏沟通技巧而出名。尽你最大的努力克服这一旧偏见。那些能够向客户和非技术经理用清楚和简单的语言解释技术概念的专家将在求职中占有优势。把面试设想成一个展示你作为一个沟通者的优势的论坛。举出具体及力所能及的例子:
  
Hough建议求职者回答问题时尽可能具体，而不是泛泛而谈。“他们必须能够给出简明、本质的答案，”她说，“任何除此之外的回答都将被视作无用的废话。”如果你被问到C++的熟练程度如何，不要仅仅说，“我认为自己是一个专家”。讲讲你使用这种语言已经有多久，你花多少时间用来编程、多少用来测试以及取得了哪些重大成就。就描述你做了些什么这点来说，Hough说你可以在任何可能的时候使用动作词汇（计划了、发起了）、领导方面词汇（组织了、指导了）、以及表示结果的词汇（增加了、贡献了）等。
  
避免妄自尊大
  
寻找专业技术人员的雇主看到过太多24岁左右的年轻人自认为他们无所不知。“要注意不要妄自尊大， ”Berkowitz说，“不要表现得你在那是为了帮他们一个忙一样，尽管你符合工作的所有技术要求。你要表现出你对工作的兴趣，谈谈你能为公司做些什么。”
  
认识公司
  
现在的公司不是简单招聘一个技术职员了事，他们需要的是能够理解公司目标、竞争对手和行业的人。将调查这个公司作为表现你对这个职位有兴趣的方法。“你希望能参与一场关于这个公司在行业中如何与众不同的对话，”Hough这样说。
  
问正确的问题
  
不论你做什么，不要说你对这家公司没有任何问题。你不想表现成一个无所不知的人，也不要表现得对这家公司没有什么特别的兴趣。如果可能，Hough说，在面试中早早地问这个问题：“你们理想的候选人要为这个职位带来什么呢？”。一旦你了解了这一点，你就能够说明为什么你是合适的人选了。

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