华为，做为
中国比较
成功的私营
企业刚刚走过了20个春秋。20年来的发展是巨大的，从一个小小
公司发展到现在颇具规模的国际企业凝聚了几万名华为人的心血。华为人是骄傲的，正如某位老
员工说几年前去关内逛街都带着工卡，企业的自豪感是何等强烈。华为也是低调的，华为在创造了一个个奇迹之后并不在
媒体上做
宣传，也不接受任何采访，华为在媒体公众面前都是神秘的，而作为总裁的任正非更是神秘的。可能国内很多人都知道章子怡曾经被评选为最具影响力的世界100人之一，可极少有人知道任正非也在排名之列。
01年《华为的冬天》一文在IT界广为流传，据说在
世界经理人社区(bbs.icxo.com)的点击达到100万! 这种危机意识成为许多企业模仿的典范，继《走出华为》和《华为真相》出版热卖后，各大媒体将华为的“狼”文化，床垫文化大肆宣扬，可谓捧到及至。“狼文化”也迅速成为中国企业和
社会仿效的热门观念，各媒体千方百计的挖掘华为的新闻，放在显眼的位置，这是何等的荣耀啊。2000年---2005年，是华为在媒体面前的鼎盛时期，华为的荣誉被渲染的更为绚丽，华为的
军事化
管理和任正非都被放在了难以企及的高度。华为是中国最优秀的企业，屡获国内和国外的赞誉和殊荣。但华为似乎并未向媒体伸出橄榄枝，依旧不接受采访不做宣传。媒体似乎开始不满华为的封闭，将之视为傲慢的表现。
随着06年华为员工胡新宇的死亡，华为成为媒体争议的焦点，“过劳死”似乎是笼罩在每个华为人头上的阴影。负面新闻接踵而来：07年喀麦隆的一架肯尼亚航空公司的飞机失事，其中有一名华为员工，这条新闻也被别有用心的大肆宣传，飞机上有3名中国人，只有华为员工被披露的极为详尽，似乎空难是华为公司的责任一般。7月份
深圳某小区一名青年男子自杀，是华为员工，一时间华为成为了众矢之的，被指责为毫无人性。8月份长春办一名员工跳楼自杀，舆论再次掀起轩然大波。自杀是自己对生命不负责任的体现，怎么能归罪到华为？年底的华为又陷入劝退事件，媒体卯足了劲大做文章，网络上再次风起云涌。这几年来媒体对华为极尽挖苦讽刺之能事，似乎在发泄华为之前的不合作的不满。
媒体为何总与如此优秀的中国企业过不去？那么多的黑公司不去暴光，那么多公司不符合劳动法未见惩处，为何单单纠住华为不放？
我觉得有几点原因：一是华为树大招风，华为的新闻总是能引起大众的兴趣，有些媒体为了吸引眼球就是要不实的报道，标题越吸引眼球越好，例如华为的劝退事件，有媒体的标题是“华为10亿欲炒7000员工究竟想干啥？”简直让华为人啼笑皆非。华为并没有要炒7000员工，只是竞聘上岗，而且已经有一部分员工拿到了新工卡。
二是现在的媒体对于私营企业就是喜欢歪曲，就是喜欢揭丑，仿佛只有揭丑才能显示出媒体的力量，才显示出媒体是站在大众的队伍里的。其实该揭丑的不去揭，扭曲事实倒是他们的长项。
三是为了泄愤，之前近乎巴结式的报道华为并未做任何感激之态，媒体愤怒了，你华为不是牛么，我非把你宣传臭了不可。
拿这次的劝退事件来说，首先新劳动法并为开始施行，华为哪里触犯法律了？再次这7000多员工并不是说全被解雇了，大部分都会重新签定合同，重新安排工号，并且保留
股票，还给20万左右的补偿金。我接触到的一些被劝退的员工还乐呵呵的，白拿20万何乐不为？再次华为并不轻易炒员工的，一些犯了重大错误的，一般都是降职，降级，或者降工资处理。每一名华为员工在实习期满都与公司签定合同的，一般为2年，到期再根据表现决定是否续签。既然是这样华为又怎么会怕无固定期限劳动合同，华为公司压根就没有没签劳动合同的。第三，华为本次劝退的员工全是在公司8年以上的，工号20000以内的，这批员工大多是认同华为文化，有很深的华为情节，也是华为的精英，大部分级别都是中层以上，对于这么重要的一股中坚力量，华为又怎么可能全部辞退？我认为华为只是为了内部梳理，将一些在公司混，等着养老的员工清理出去。只要是平时表现不错的员工根本不会担心公司不与自己续签合同，之前有些员工担心，只是担心股票会收回，公司承诺保留股票后，这些员工并无不满。第四，公司若真的惧怕永久员工，怕员工抱着股票分红养老，最有利的措施应该是收回员工股票，20000号以内的员工手里有大量的股票，他们的股票收入远高于工资和奖金。第五，养老问题已经社会化，不都买养老
保险了么，企业已经不再承担这部分费用，为何华为非要负责员工养老？所以我认为将劝退事件归结为华为想规避新劳动法未免太天真了。再问几个问题：国 有企业下岗分流的时候，媒体为何一路高歌？华为买断工龄至少给了20万左右，国 企呢？给了多少？华为这次劝退20000工号以内的全部包括在内，至少体现了公平，国 企下岗时呢，中层干部还不是在那挂着。
诚然华为并不是毫无挑剔，我觉得媒体更多应该本着中肯的态度对待华为。很多事情并未明确的情况下就揣着看热闹看笑话的心态在一旁幸灾乐祸，这不是媒体应有的态度。华为的成功带来了高额的税收和社会就业的机会，华为若倒下，对社会对国家对我们有什么好处？华为在员工问题上一贯是符合劳动法律规定的，有多少企业并不给员工买养老保险，医疗保险，失业保险等，为什么不去报道呢？
套用鲁迅说的，中国不是没有天才，而是缺乏培养天才的土壤。中国也不是没有优异的企业，而是缺乏理性对待他们的媒体。
