人才的第一要素是孝忠

   企业的关健是人才 人才的关健是思想 思想的关健是孝忠

    企业无人则止，组织无人则散。此人所指是人才，什么是人才？人才的标准又是什么？我们总结了关于企业失败的原因发现,企业失败的原因主要有以下五种：一是定位不准；二是资金不足；三是技术落后；四是产销不畅；五是管理混乱。每种原因相对应需要的人才包括：战略定位人员、财务贷款人员、技术骨干、销售人员、管理人员等，如果一个企业同时具备以上五类人才，同时能极大的发挥其作用，则企业一定能稳步前进，快速到达目标。

人才的关健是什么？有人说人才的关健应该是技术与技能吧。其实并不尽然，人才的关健是思想、思维、眼光，要有创新思维，不断进取上进的恒心，不断精专的本业知识。试想，如果一个人有思想有眼光，有什么技术不可以学习呢？技术与技能只是思维与眼光一个表达方式，只是大脑的一个执行机构。我可以定个结论：所有能通过手脚完成的工作，都是简单劳动。只有需要用大脑来思考完成的工作，才是高级劳动。

而思想的关健是什么呢?其最根本最关健的就是孝忠。孝顺老人，孝敬先人，尊敬领导，爱护家人，常怀一颗感恩的心；忠于组织，忠于企业，忠于祖国，常怀一颗爱国的心。如果一个人不爱老人不爱家人，一个连生他养育他的人都不爱不孝，很难想像他能爱企业、爱祖国。不可能的，就算你有千百技术，万千技能，最终还不是背叛亲人、背叛企业、背叛祖国？相对而言，有些人技术不那么好，能力也不是那么强，本事也没那么大，可是，他能忠于家庭，忠于企业，忠于祖国，所以他就是可造之才，可用之人。由于又孝又忠，则此人不会急功近利，不会急燥，他要对得起家人，对得对企业与国家，所以他不会作违法乱纪行为，不干伤天害理之事。

现在我们应该懂得行政单位提拔一个人员，要通过鉴定、政审、考核吧。还有许多外国企业为什么要设一个道德官？现在我们应该明白了吧！孝忠思想才是人才的关健。