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最佳雇主品牌调查,雇员背景调查成为争论焦点

上一篇 / 下一篇  2008-09-16 09:38:57


2008年度《中国100最佳雇主品牌》揭晓
谷歌中国、中国移动、中国银行名列前茅前三 雇员背景调查成为争论焦点

为倡导“争取最佳雇主”的文化,增强企业树立雇主品牌的意识,由世界经理人集团主办、《世界企业家》杂志(bossline.com)发布的2008年度《中国最佳雇主品牌》榜单于9月16日在北京揭晓。谷歌中国、中国移动、中国银行等100家著名企业入选。2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·费尔普斯(Edmund Phelps)教授出席会议并给获奖企业颁奖。

《中国100最佳雇主品牌》主要按照九大标准评选企业,分别是两年收入增长的比例、雇员的组成、薪酬水平、福利水平、职业生涯、招聘增长率、员工流动率、工作环境和企业文化。今年共有17个省市(不包含港、澳、台)的企业入选,其中,北京、上海、广东分别有39家、17家、15家企业入选,占了总数的70%,成为入选企业数最多的三个地区。从行业分布来看,信息技术行业力拔头筹,共有15家企业入选,成为入选企业数最多的行业;金融和食品饮料各有13家、12家入选,分列二、三位。

在今年的《中国100最佳雇主品牌》调查中,雇员背景调查成为争论焦点。在接受调查的2750位人力资源总监(CHO)中,91%的受调查者认为有必要对现有雇员重新进行背景调查,100%的受调查者认为必须对新入职的经理级雇员进行背景调查。世界经理库(BossBank.com)的最新数据显示:在中国, 99%的应聘者无法提供上任雇主的推荐信;97%的应聘者在投递简历时没有写清楚要求薪水;89%的应聘者的薪水记录造假,81%的应聘者的岗位记录造假;37%的应聘者的学历或受训记录造假。

然而,也有6%的雇主对调查现任雇员这一做法犹豫不决,“他们就怕查出有什么不对的地方”,雇佣关系专家、世界经理人集团首席执行官丁海森表示:“如果你有一名雇员在过去十年中都表现得非常出色,然后你忽然发现他的简历有水分,于是你就陷入了一个两难境地:一方面企业有规定,对在简历中撒谎的人予以开除,但另一方面,你实在不愿意因此而失去将近一半的骨干精英。”  另外,3%的雇主之所以拒绝对现任雇员进行背景调查,是因为他们担心此举会“动摇军心”。

2006年诺贝尔经济学奖得主,埃德蒙·费尔普斯(Edmund Phelps)教授认为:“全球经济一体化背景下, 能否对企业内的人力资源进行有效管理,是决定一个企业能否长期发展的关键因素。一个良好的雇主品牌意味着企业能够切实地用好人才,增强员工忠诚度,降低员工流失带来的成本,提高生产率,实现企业长期发展和个人职业生涯发展的双赢;同时,一个拥有良好雇主品牌的企业也能够吸引优秀的人才源源不断地加入公司,增强企业品牌的无形资产。但是对于绝大多数中国企业来说,雇主品牌还是新的内容。如何综合运用人力资源管理和营销品牌管理,是中国企业塑造优秀雇主品牌的重要因素。

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TAG: 背景调查 雇员 焦点 品牌 雇主

 

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