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讲粗话有助企业管理 宽容领导文化成主流

上一篇 / 下一篇  2007-10-31 22:25:15


据《世界企业》杂志(Bossline.com)10月27日文章称,“宽容领导文化”已经成为企业,特别是年轻人领导的企业在管理方面的主流趋势。有许多细节可以帮助管理者建立这种文化,其中一种就是讲粗话

《世界企业家》的一项调查显示,管理者允许员工在某些特定场合讲粗话或者骂人,不仅对员工有益,而且也对企业发展有益。讲粗话有益于员工发泄紧张情绪,增强员工间的友谊。

《世界企业家》耶胡达-巴鲁克对职场人士如何缓解紧张情绪和减少挫败感进行了研究。他从企业管理的角度分析了人们在工作场合所使用脏话的习惯,发现人们一般习惯使用普遍不被社会认可的一些词语,以此显示与同事之间的团结。在说脏话的同时,让同事也来分享自己的不满和挫败感,从而改善和加强自己的人际关系。

这项研究的目的是为企业提供管理文化上的新实践方式。
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TAG: 领导 企业管理 世界企业家 文化 主流 讲粗话 宽容

 

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