丁海森博客, 丁海森日记, 丁海森文章, 丁海森图片

丁海森:关于用人策略、风险投资、商业道德

上一篇 / 下一篇  2017-12-19 22:13:11


据说,网络游戏是当今中国成功的商业模式。中国人沉迷于网络游戏,结果是两个:一是让自己成为新式奴隶;二是把一批游戏公司老板,送上中国甚至世界首富的宝座。早年非洲并没有奴隶,非洲变成奴隶的真正原因:非洲人对烟草非常痴迷,西班牙人就用烟草换走大量的黑人奴隶送到美洲,非洲人成为烟草奴隶,让他们最终变成了真正奴隶。

关于用人,可能我是最独特的:我喜欢用毫无经验的人。 有人说,你这不是自己找抽找累吗?我想,事实可能不是这样的,理由有二: 

第一,新员工特别是毫无经验的人,往往最容易投入工作,而一个人的工作热情一生可能只有几年,如果他或她已经在其它单位混过几年了,我怎么能够保证在我这里就有激情呢?另外,从职业道德角度来看,使用竞争对手的员工违背商业道德。因此,凡是同行应聘我们公司的,一般不被录用。 

第二,培养成熟的员工如果走了,不要担心,是公司培养了这位员工,但是,有谁能要求这位员工一定能够效力于你的公司? 结婚了还有30%的离婚率呢!再说了,你看好的员工离职,损失的可能不仅仅是公司吧? 离职人员到下一家需要不需要重新试用? 需要不需要赢得新老板的赏识? 

当然了,培养对社会有用的人才是最大的社会责任,说其它的都是瞎掰。香港李首富最近麻烦来了,手下几千人在香港大罢工? 原来是因为员工10年没有加薪,10年呀。我的用人方法不一定是最好的。但是在我这个框架下,公司的风险比较低。 

可以说,只要方向正确,公司一般不会翻船。如果走激进路线,可能一辈子的职业生涯就完蛋了。譬如,我也佩服过几个和媒体相关的人士的,但是,他们抢钱心切,早已透支了自己的信用,在资本市场上再也没有起来。尽管他们的创意有时候真的很好,但是就是没有人买单。这使我想到了风险投资。 

可以说,中国的商业道德今天如此之差,风险投资是有责任的。窃取商业情报,给竞争对手造谣……这些都是最近几年的事情。而中国的司法机关(不仅仅是司法部门,应该各行各业)又是那么崇洋媚外,所以,一些科技人员、创业人员有恃无恐,胡作非为。 

站内搜索:

TAG: 风险投资 商业道德 用人策略

 

评分:0

我来说两句

显示全部

:loveliness: :handshake :victory: :funk: :time: :kiss: :call: :hug: :lol :'( :Q :L ;P :$ :P :o :@ :D :( :)

Open Toolbar