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外商评论新劳动法副作用 认为经营环境恶化

上一篇 / 下一篇  2008-01-02 00:34:25


中国强化劳工权益的新劳动合同法于1月1日正式生效。这部法令包括无限期合同以及遣散费。因应劳动法的生效,许多厂商表达了转移的意向。

总部位在日内瓦,监督全球60个国家工作环境的Fair Labor Association(公平劳动协会)的主席Auret van Heerden表示,“中国政府为了保障该国劳工权益,正竭尽心力”,和一般人对于中国只会领导全球拼成本的看法不同。

成本上扬可能迫使低毛利的制造商撤出中国,导致推升中国通胀至10年新高的工厂投资减少。全球第四大数码相机制造商Olympus Corp.以及为耐克(Nike)代工的宝成集团旗下全球最大运动鞋制造商裕元工业,都已陆续将部份生产转向越南以节省成本。

香港工业联盟副总裁Stanley Lau表示:“我们明年可能见到更多工厂关门。”新法将导致企业在雇用临时工方面更加困难。出口商偏爱雇用临时工,以因应订单时多时少的情况。

而韩国联合通讯社12月31日的报道说,明年,在华韩资企业的经营环境将比今年更加恶化。报道认为,按照新的《劳动合同法》,资方将很难任意解雇员工,而且工资成本也将加重,同时法人税也将上调。报道分析劳动法的影响说,实施新《劳动合同法》后,员工在单位连续工作满10年或从2008年开始连续两次签署固定期限劳动合同,资方需保障终身雇佣,不遵守固定期限劳动合同时,资方需向员工支付双倍工资。

法人税的上调也将影响经营环境。今后五年,国内外企业的所得税将逐渐单一化,而明年外国企业的税率将上调至18%。今后五年,享受15%特惠税率的外国企业的法人税将逐年提高,并在五年后达到25%,国内外企业的税率将持平。

  此外,相当于韩国附加税的增值税返还率下降。从出口方面看,在华韩资企业的17%增值税大部分已被返还,但从明年开始,根据各类商品的实际情况,返还率将大幅下调。且临时加工商品将不会返还。

  综合报道认为,劳动合同法的目的是要改进劳工的就业安全,并允许已经两度和雇主签订固定契约的劳工,改签无限期合同。该法限制加班时间,规定最低薪资,并保证遭到开除的员工可领到一年一个月的资遣费。

  总部位在台北的全球最大消费性电子产品合约制造商鸿海,其发言人丁祈安表示,“新劳动法绝对会增加我们的成本”。鸿海在中国拥有61个生产部门,负责制造手机以及音乐播放器。

  部份厂商在新法推出前,已经和员工中止雇用合约,要求员工辞职。中国最大的电信设备制造商华为技术表示,只要员工同意中止旧有合约,他们愿意和公司大约7000名的员工签订包含多项福利的新合约。此一提议有人接受,有人不愿意签约,选择离职。

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