"Yd x/C mZ yc(J0了解黄与时的朋友都知道，在黄与时的五大团队中，第一团队是黄与时的王牌军，是他的骄傲。从成立伊始，第一团队的每个成员都要经过精挑细选，都要经过千锤百炼，每个成员可以说是百里挑一。第一团队的每一个成员都在遵循着“我可以被毁灭，但不可以被打败”的理念，她们在搏击中享受着自己的荣誉。第一团队的几个问题：世界经理人管家2B r
a
g,fX3]
)z;\7SgCZF0一、为什么第一团队都是女性？世界经理人管家zWO(V(B(a$M/{!N
eW)a+i'dS/AP02004年11月的时候，黄与时开始组建第一团队，在招聘选拔时并没有要求都是女性，当时来了许多男生，也来了许多女生，在招选过程中，所有的男生都被女生打败了，而在以后的招选中，男生也同样都被女生击败。从那时开始，第一团队就立下了一个不成文的规定：不要男人。当然了，指挥第一团队的就是黄与时这个老男人了。
z _*dDj
|x*P0世界经理人管家o*u f&M SH5Z二、为什么要训练有素？
,[;TNe ?&R0-\;N*J Ti }#LYT0第一团队的守则就是：恪尽职守，训练有素，听话照做，业绩第一。第一团队没有固定的工作时间，没有休息日，她们早上6、7点钟上班，晚上或者8点，或者9点，或者10点钟，甚至更晚的时候下班，但她们从来没有任何怨言。交给她们的每一项工作都会做得非常漂亮，非常精彩。第一团队从来不希望自己的成员掉队，而每个成员也不希望给自己的团队的抹黑，以至于后来有成员生病的时候都会坚持工作，因为她们知道团队的荣誉高于一切。世界经理人管家@r-IO ~/I F
D+Q
WW/HM"S,`;[6z0三、为什么一定要第一？
'X ~rT*E'\0]@*?8I_0这一点主要表现在业绩方面，每当公司经营不景气的时候，或者公司冲刺的时候，第一团队总是冲在最前面，她们不允许自己的团队落后于其它的团队，正如第一团队的口号“给我成功，其余免谈，挡我者，死！”一样，第一团队看重的不仅仅是一个漂亮的过程，更看注的是一个漂亮的结果，结果胜于一切，而这个结果就是第一。第一团队的成员数必须是10≤X≤20。
){PO*}|`:]b09CP#u!Y*O dl0四、为什么有自己的特有文化？世界经理人管家1i}#M0w:]9O ^(I
世界经理人管家
X U \ F)h;n"k
@3o第一团队的团队文化是自然形成的，并没有特殊的要求，时间久了，就养成了一种习惯，而习惯就是一种文化。什么是团队文化？黄与时认为团队文化就是一种习惯，好的习惯就是好的团队文化。第一团队有自己的标识，有自己的口号，有自己的歌曲，有自己的舞蹈，有自己的服装。哪怕是自己开会用的记事本，或者是自己用的一支笔，更或者是脚上穿的鞋和袜子都是一样的。第一团队要求女生在工作中不管做什么事情都不找男生帮助，能自己独立解决的一定要自己独立解决，不能自己解决的找队友解决，总之不能养成依赖男生的思想。
*a%x-E9xj0 Kv,F&uzF.O0五、为什么要过五关？
!hn+A2r$D#gE1L
Z O0世界经理人管家fT @ h^j,apg想进入第一团队必须要经过五关和为期15天的考验。过不了五关就进不了第一团队，过了五关不能吃苦，不能严于律己，没有合作精神，同样会被淘汰。过了五关和15天的考验后，才能接受形体、礼仪、沟通、人际、销售、管理、演讲、策划、谋略等一系列的培训。如果说得更直接些，黄与时在尽自己的所能在打造职场的特种部队。世界经理人管家 z k2l(OG
1~&h([N F+|#P0黄与时不要求第一团队的成员要在他这里工作一辈子，他只要求每个人做一样像一样，不能丢三落四、胡里糊涂的。长江后浪推前浪，前浪站在浪尖上。世界经理人管家D
e f LB*my+Z
世界经理人管家0pkhY5c;y%x r第一团队，没有第二，只有第一！世界经理人管家p S%k5^ OS
al0^Z7H-u5@
]"y0
!LW4AI6S;|+Q}p @0世界经理人管家OW O2br&@-O)w 世界经理人管家 ZF2W-I8Ef H
UDk
$T T,s8R @0 世界经理人管家$hx#?7H:c&W
Y
&p At j H3o0 世界经理人管家dlE#N&XNZ%X
