公司凭什么认可你

各位亲爱的同学：

　　大家好，很高兴能有这样的一个机会和大家沟通交流.真诚的友谊来自简单的自我介绍，我叫姜军伟。是XXX公司的人力资源经理。在我开始演讲之前想先问在坐各位一些问题。世界经理人管家txg|(dF#mU

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　　有那些同学想毕业找一份好工作的请举手？好，把手放下。有那同学想找一份工资高的工作请举手？再举高点好吗，好。有哪些同学想找一份工资高同又时有发展潜力的请把双手举起来。好，各位请把手放下。世界经理人管家 `8RP gkF+K&}

　　看来同学们都想找一份工资还高还有发展潜力又的工作。可是，在座的各位，你想过这样的问题吗，你凭什么刚毕业就可以有这样的工作呢？想过吗？一部分的同学会说想过，凭我在大学里的优异成绩，凭我大学期间做兼职的经验积累，凭我大学期间各种活动的锻炼，这样可以吗？不可以，当然不可以。你大学里的种种辉煌历史只是被你自己认可，或是被你熟悉的人认可，但公司凭什么要认可你？

　　有不少的咱们的应届毕业生和我说，说面试不成功，找不到好的工作，自己一来二去的就对自己失去信心了，对找工作也感觉到恐惧，甚至对未来有些茫然。世界经理人管家B0i(jv[ k

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　　其实这样的心理负担是大可不必的，就用人单位而言，面试只是选拔的过程，真正的人才是要在日后的工作中被发掘的。人家不是说嘛：是骡子是马得牵出来溜溜。我相信在座的各位都是千里马，但是一个伯乐要在这样多的千里马中把你选中是很困难的，所以各位，你就要把自己是千里马，而且是匹百里挑一的千里马告诉给伯乐。世界经理人管家mHYD)V3m\

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　　所以在座的各位都要懂得如何推销自己，只有把自己推销出去，才有可能找到工作，找到好的，工资高的并且有潜力的工作。那么要如何把自己推销出去呢？首先，是个人形象设计，美国勃依斯公司总裁海罗德曾说：“只有给人留下良好的第一印象，你才有可能开始你的第二步。”因此，如何在短暂的时间里，用自己完美的形象，让面试官记住你，这是大家首先要考虑的。对于大家来说，应聘时不一定要穿什么名牌。上次有个毕业生来我这面试，混身上下报喜鸟，我当时就表扬了他，所以只要庄重、得体就好。

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    还有就是这个发型！现在流行长发，不少男生留大长发，然后有的还烫烫，飘逸啊，考官可不认为那是飘逸！你再不洗，在有点味，见了你都想吐，你还找什么工作啊！爱那玩那玩去吧！再有男生剔大光头的，上次有个来我这面试的，呵，刚开门就把我吓住了，那头睁亮，再营养好点，肥头大耳的，你说我敢用吗？那出来的回那吧！世界经理人管家+x3c _+cZ9N

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    女生忌浓妆艳抹。你画的是好看，跟唱戏里张飞是的。这是找工作，不是让你唱京剧。所以给人印象大方，自然最好。另外，求职者对自己的形象设计应注重色彩的搭配。

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人的衣着作为视觉的第一印象，对面试官判断和选择有重要影响，所以，穿对颜色是树立个人形象的重要一环。其次，人的身体也有颜色，必须了解自己的体色特征，同时要找到与自己体色特征相吻合的色彩群。面试时穿的西装颜色应以素净为主，配以领带和白色衬衫，西装和领带的色彩一定要搭配协调，以免造成不和谐给人不好的感觉。你说你来应聘，整一身大红色，里里外外都红的，不知道是以为你来这接新娘子呢！还有鞋，没事就擦擦，别这一块黑，那一块白的，像长疮了是的，看着都难受，更别说好印象了。

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　　这些只是在你去面试之间要做的准备工作，当你面试的时候需要的就是你个人的魅力了。那么，怎么才能更好的展示你的个人魅力呢？这和我们日中生活中的习惯和文化积累是分不开的，但同时也要你掌握一定的语言和沟通技巧。这样会帮助在座各位事半功倍的。世界经理人管家hEz3s;j#p)Kk

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　　有能力的人不一定是人才，但人才一定有口才。所以语言是大家在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己的知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致你面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？

    第一就是缺乏自信。“你们要几个？”这种问法显得求职者信心不足。对我们用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员劈头就说这么一句，弄得人家无话可说，因为一般情况下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。第二是急问待遇。工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。第三不合逻辑。有次我问一应聘者。请告诉我你的一次失败经历。他说：我想不起我曾经失败过。我又问：你有何优缺点？他告诉我说：我可以胜任一切工作。你要是这样厉害就你面试我了。第四就是报有熟人。“我认识你们单位的某某”，“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你听说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。第五是本末倒置。有一次面试快要结束时，我就问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠了身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”我一听就反感了，我说停，回去等通知吧。第六不适当的反问。我问“关于薪资，你的期望值是多少？”应聘者反问我：“你们打算出多少？”这样反问就很不礼貌，我很不愉快。第七就是拿腔拿调。有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦？”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也“回敬”了他一句：“请回去等消息啦？”。又如一位求职者，虽然从来没有在外国呆过，可是洋腔洋调倒是学到了不少，在应聘一家著名酒店公关经理的面试中，每当考官向她介绍一些内容时，她便嗤之以鼻拿腔拿调地发出“嗯哼”一声，说得越多，“嗯哼”得越厉害，最终给人留下的印象是“太过做作”。

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　　所以大家要注意自己的说话，要得当得体，适当。现今社会的大学毕业生找工作的竞争压力大，是因为各位还不懂得如何在面试中更好的推销自己，把自己最好的一面展示给考官，并打动考官，要想让自己找到好工作，你要会推销自己，要想让自己赚大钱，你也要推销自己，要想让自己在企业中有一个更好的发展空间那你更要会推销自己。推销自己从什么时候开始做起，就从现在开始做。希望我今天的演讲会对在座各位找工作有所帮助。世界经理人管家'GP G`#v)G y

　　由于时间的问题就给各位介绍到这里。希望在座各位都能在不远的将来找到一分好的工作。我等待各位胜利凯旋的消息。谢谢大家！世界经理人管家"x}f[_tW

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