青年求职难 催生苟刻“卖身契”

　　笑匠许冠文三兄弟曾经拍摄过影片《卖身契》，片中主角签署一张为期八年的“空白”雇佣合约。这出二十九年前的喜剧，虽然情节夸张，也能反映今天部分初出茅庐的青少年，面对不公平待遇的困境。由于社会转型令低学历劳工供过于求，部分雇主开出极苛刻的待遇条件。

　　工联会从上月收到的五十宗投诉和查询，总结出雇主剥削青少年员工的“八宗罪”。有签了今时今日“卖身契”的青年现身说法，指雇主要员工按照合约工作满三年才可离职，若提早离职的话，就要按照未完成合约的比例，赔偿雇主损失。还有其它苛刻合约和待遇，包括巨额扣薪，日薪百多元缺勤却要扣三百元，合约列明每天工作八小时却做了十五小时都没有超时补水，有合约甚至订明不提供有薪产假。

　　准备不足容易中招

　　一些青少年又缺乏自律和对他人的体谅，龙精虎猛打机至凌晨，弄至翌日上班迟到，甚或完全没有事先知会就旷工，打乱了雇主的工作编配，还累及其它员工要分担其工作，对尽责员工不公平。雇主有权透过合约条款和赏罚制度，进行良好管理，亦保障自己利益。但是，当保障措施超过公平合理的范围，恐怕弄巧反拙。员工因为受到不公平剥削而情绪不佳，工作态度散漫，最后劳资关系紧张，对公司也是弊多于利。工联会昨日列举的个案，部分已经闹上劳工处。当中如果有违反雇佣条例的地方，劳工处应该检控雇主。

　　雇主开出苛刻条件，要员工签署不公平合约，原因是今天青少年议价筹码比以前薄弱。这些青少年没有甚么工作经验，学历较低，自信心不足，觉得找到一份工作已属万幸，加上自己又不清楚劳工法例，容易堕入求职陷阱。有家长为此陪子女见工，又会令子女在招聘者心中失分。

　　青少年找工作如何“趋吉避凶”，当局和学校宣传教育都不足。据昨天青年协会发表的调查结果，超过四成会考生感到不知如何选择出路的压力。大家实际关心的却仍是升学问题。昨日学友社的会考发榜讲座，社工问有谁打算如果会考成绩不好就出外工作，出席的五百会考生无一举手，难怪现时的会考发榜辅导几乎全部是关于升学途径。

　　应设网上生动教材

　　以往不少人中五毕业即上“社会大学”，但是近年学额增加，又有毅进和各式各样的职业培训课程，也有更多家长有经济能力送子女出国留学，读不成书者又可以做隐青。到这些人终于出外求职，竞争条件已经较弱，又失去透过学校了解“求职需知”的机会。在青少年上网风气大盛的今天，劳工处应设立生动的网上教材或游戏，协助条件较差的求职者，他们需肯“蚀底少少”之余，也懂得如何保护自己。