激励———人力资源管理的精髓 激励,作为现代企业人员管理的一个重要措施已经越来越多的被企业管理者所应用,从而促使本企业的人力资源优势得以充分发挥。

如何让老板没办法不用你

上一篇 / 下一篇  2008-05-20 22:01:58 / 个人分类:人力资源行业交流

查看( 407 ) / 评论( 3 )

如何让老板办法不用你

职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?如果你能避免以下自招失败的蠢事,你就能在激烈的竞争中,做个让老板无法不用你的人。应该做到以下18个不要:

工作时间不要与同事喋喋不休,这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。

不要在老板不在的时间偷懒,因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

不要将公司的财物带回家,哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

不做夸张的装扮,工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤,否则你的这种装扮让别人无法集中精神,也制造出与业务极不相称的气氛。  

不要仅为赚取更多的钱,就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利,就将公司的机密外泄,这是一种职场上的不忠,员工之大忌。  

不要淹没在电子邮件中,除非你正在等一个很重要的东西,否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间,一次性做出处理。  

不要每日都是一张苦瓜脸,要试着从工作中找寻乐趣,从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱,可能你就只欠这么一点点。  

不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作,要知道,你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。  

不要忘记工作的满足感来自一贯的表现,因此要不断充实自己的专业知识,为公司整体利益做出直接贡献。  

不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上,哪怕是在电话里。在拿起电话前,先让自己冷静一下,然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。  

不要一到下班时间就消失得无影无踪,如果你未能在下班前将问题解决好,那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙,那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子,在离开公司之前,向你的主管打声招呼也是好的。  

不要滥请病假,应考虑到自己缺席给他人带来的影响,如真的需要请假,请一定如实申报。  

不要提交一份连你自己都不想收到的报告,更不要言之无物,因为你不只有填写报告的义务,同时也有提出改善意见的责任。  

不要言而无信,否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。  

不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事,觉得自己没有负上责任,因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅,并永不将你列为升迁之列。  

不要在工作时间打私人电话,电话亭就在街边500米的地方,休息时间走出去,虽然要付出两枚硬币,但你的形象却不受损。  

冒领功劳等于制造敌人,若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞,那么你就坦白地讲出来。  

不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑,应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。  

不要把办公室家庭化,这是不专业的表现,也是侵犯公司领地,更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。

 

站内搜索:

TAG: 办法 老板 人力资源

去看海吧的个人空间 y7816513 发布于2008-06-03 16:45:55

GDAGGG发布于2008-07-27 00:14:40
不要淹没在电子邮件中,除非你正在等一个很重要的东西
dhbellwyc发布于2008-07-29 05:29:30
说实话,我不觉得上面的文章如实阐叙了如何让老板没法不用你的办法。 倒感觉这是一个象员工行为手册一样,只是教你如何做一名好员工去好好工作。 老板用不用你是工作利益方面的事情,感觉和上面的没太大关系。 如果一个人要离开整个公司就会垮,那我想那个人就是触犯了上面的所有条款,公司都不敢动他。
我来说两句

(可选)

xyjy1205

xyjy1205

相勇,籍贯陕西,1981年3月6日出生。2006年毕业于中南民族大学法学专业,毕业后一直从事人力资源管理工作。接触过会展、传媒、塑胶五金、汽车配件、医疗器械、塑胶玩具等行业。曾受李庆远、张晓彤、李明、倪砥、李铁链、张锡军、刘红卫等老师的教导。现在东莞一家外资企业担任人事行政经理,欢迎大家一起来探讨人力资源管理的奥秘,互相学习、互相成长!

日历

« 2018-10-20  
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

数据统计

  • 访问量: 44208
  • 日志数: 186
  • 图片数: 2
  • 文件数: 6
  • 书签数: 1
  • 建立时间: 2007-10-06
  • 更新时间: 2018-07-21

RSS订阅

Open Toolbar