激励———人力资源管理的精髓 激励,作为现代企业人员管理的一个重要措施已经越来越多的被企业管理者所应用,从而促使本企业的人力资源优势得以充分发挥。

从HR角度看《广东正式立法:单位不准对员工罚款》

上一篇 / 下一篇  2012-12-03 12:57:53 / 个人分类:人力资源理论前沿


 从HR角度看广东正式立法单位不准对员工罚款》

【文/相勇】

      上午,看到这则新闻:从明年5月1日起,用人单位规章制度中有罚款内容将被警告,而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。另外,用人单位逾期不支付欠薪将面临最高“加倍奉还”的处罚:最低加付劳动者薪酬的一半,最高一倍。如果用人单位法定代表人或者主要负责人在接到人力资源社会保障行政部门的公告通知后,仍不接受调查或者配合处理的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款当欠薪事件严重影响公共秩序将由公安机关依法处理,一旦构成犯罪,将被依法追究刑事责任。

      对于此立法出台,政府顶着强大的压力,这是对中国企业近百年的企业管理潜规则或者明文规则的挑战,同时,也开始向国外学些,保护人权,这种大胆的尝试,说明了政府在不断的进步,观念在不断的进步,社会也在不断的进步。

从事企业HR管理多年,面对企业大面积的罚款很多时候也很无奈,因为,一个人力量很难改变大的环境,很难改变老板思想中资本家的意识。作为HR,对政府政策的出台,更是让我们看到了社会的进步,春天的到来,HR既有欣喜,又有一些忧虑。欣喜的是,政府开始关注人权,HR也不不必面对因罚款引来的各种纠纷和矛盾;忧虑的是,HR将如何对企业的奖惩制度进行改革,怎么样才能够让企业的老板去改变思想。

在长期的惯例下,很多企业、很多政府官员、很多HR、很多被罚的员工自己都误认为这种侵犯人权的行为是一种企业管理的有效手段,不可废除。作为HR或企业管理者,如何看待此次立法?将如何确保不罚员工的前提下还能有效的管理员工按着企业的需求去工作和行为符合企业的价值规范呢?这次立法对企业管理和HR来讲是利好还是利空呢? 

 从人类发展角度讲,人与人是平等的,法律是该法律管辖内的大多数成员为了维护大多数人的共同利益而被迫要求大家遵守的一种约束性制度安排,属于下下之策。也就是说只有宪法赋予的据有执法权的执政单位才执法权。从这点儿本质上看,人与人在法律面前是平等的,企业与企业在法律面前也是平等的,个人企业在法律面前也是平等的,这些关系之间即是一方违法,另一方也无执法权。企业对个人的罚款无论何事何据都属于侵犯人权的行为。

经济形式和企业发展上讲,未来部分跨国大企业的一举一动对世界的影响将不亚于某一个小国,其对人类的影响将是深远的;企业内部对员工的管理的这种局部社会将成为大社会的核心成员和核心要素。企业的稳定一定程度上决定社会的稳定。

作为HR,支持政府的立法,同时也期望政府能够监督好,执行好此次立法;同时也期望企业能够理解政府出台此次政策的意图,真正的尊重自己的员工。

  
      

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TAG: 单位 广东 立法

 

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相勇,籍贯陕西,1981年3月6日出生。2006年毕业于中南民族大学法学专业,毕业后一直从事人力资源管理工作。接触过会展、传媒、塑胶五金、汽车配件、医疗器械、塑胶玩具等行业。曾受李庆远、张晓彤、李明、倪砥、李铁链、张锡军、刘红卫等老师的教导。现在东莞一家外资企业担任人事行政经理,欢迎大家一起来探讨人力资源管理的奥秘,互相学习、互相成长!

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