个人简介：姓相名勇，相勇。1981年3月6日出生于陕西咸阳，2006年毕业于中南民族大学法学专业，获法学学士学位。曾接触过广告、会展、新闻媒体等行业。2006年从事人力资源管理，先后受过《人力资源管理师》、《职业经理人正确的观念和心态》、《人生5Q》、《职业经理人领导艺术》、《工作分析与岗位职责》、《职业经理人的高效管理沟通》、《职业经理人的高效时间管理》、《高效人际沟通与谈判技巧》、《高效执行力》等相关课程的培训。现在东莞一家企业从事人力资源管理，欢迎大家一起来探讨中国的人力资源管理。
职业：人际关系成为就业最大障碍
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下一篇 2007-12-04 20:41:25
/ 个人分类：人力资源管理—规划
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人际关系成为就业最大障碍世界经理人管家$e2ke1kS\#x4b
第一份工作
W6mR] L(Mte0 半数人选择盲目，七成多坚持不到两年 对于“选择第一份工作的原因”，33．2％的人是“先就业后择业”，16．3％的人“没有太多考虑”，只有很少的人是根据企业实力、专业对口、未来发展等理智性因素进行择业的。只有8．6％的人当年比较充分地考虑过职业规划，24．6％的人当年完全没有职业规划的观念。如此盲目的态度当然难以找到适合自己、有长期发展空间的岗位。“第一份工作的时间”的调查结果令人惊讶：在人生的第一个工作岗位上坚持了半年以下、半年到1年、1年到2年的人各占25％左右，只有14％的人坚持了3年以上。 择业的盲目性不仅存在于若干年前的毕业生中，记者在今年举办的若干场毕业生招聘会上看到，没有选择、随意投递简历的毕业生不在少数。对于自己想要干什么、适合干什么、能干什么，毕业生们没有仔细考虑清楚。
C)e0V_4R7l:S"@ i5G(t.v0R0 第一份薪水 世界经理人管家 r8S F6Q%x
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近三成低于1000元， 近七成归咎于外界原因 当年的第一份薪水，人们都记得很清楚。27．8％的人月薪在1000元以下，24．5％的人在1000元与1500元之间，3000元以上的只有9．9％。多数人对第一份工作的薪资较为失望，实际收入低于自己的期望。 对于理想与现实之间差别产生的原因，接受调查者认为，“行业／工作性质决定”和“经验不够”的各占三分之一——这些都是外界原因。所以，接近70％的人认为，在这方面个人是被动的，没有能力去调整和改变。只有12．4％的人归咎于自己“能力不足”。拿这样的数字与应届毕业生期盼的薪资相比，差距是存在的。记者在北京的部分高校应届毕业生中了解到，3000元的月薪是很多人的心理底线。不少人认为，赚不到3000元，还不如去考研、出国，认为可以通过这样的“镀金”提高自己在职场中的地位。
9m"E#bQ!@y5E0 第一份教训
I;J2x:t P0 半数人认为自己“不会处理人际关系” 对于“找第一份工作时面临的最大困难”，超过一半的人认为是“不知道自己适合做什么”。这些“过来人”对应届毕业生的最多建议是“自己多思多想”，占58％；而建议求助于学校就业中心的仅占9％。 对于“第一份工作表现最不满意的方面”，一半的人认为是“不会处理人际关系”、“不会表现”。对于“职场最关键的技能”，选择最多的是沟通表达、适应环境、善于学习和人际关系。 在工作中如何表现自己，将自己的工作成果表现出来，被多数人看做是工作中非常重要的因素，甚至超过了工作能力的因素。这些能力却不是时下教育中被重视的部分。世界经理人管家&Eh`&o'q.](eMU*n-ZH
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