个人简介：姓相名勇，相勇。1981年3月6日出生于陕西咸阳，2006年毕业于中南民族大学法学专业，获法学学士学位。曾接触过广告、会展、新闻媒体等行业。2006年从事人力资源管理，先后受过《人力资源管理师》、《职业经理人正确的观念和心态》、《人生5Q》、《职业经理人领导艺术》、《工作分析与岗位职责》、《职业经理人的高效管理沟通》、《职业经理人的高效时间管理》、《高效人际沟通与谈判技巧》、《高效执行力》等相关课程的培训。现在东莞一家企业从事人力资源管理，欢迎大家一起来探讨中国的人力资源管理。

清明节加班违规操作

上一篇 / 下一篇  2008-04-04 13:20:31 / 个人分类：人力资源相关法律

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清明节加班违规操作

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        有关清明节加班工资如何计算问题，无论是网上还是现在各个公司的实际操作中，争议非常的激烈。

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        目前，仍有许多的公司对于清明节，并未实行国家的政策，照常加班，但是没有加班费，视国家法律于不顾。

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        对于清明节加班，如何计算加班费，国家是有规定的，根据国务院清明节放假安排，4月4日、5日、6日放假3天。根据《劳动法》规定，清明当天要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，5日、6日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。世界经理人管家\;V$AwNv

        假设你的上月工资收入是2000元，那么清明当天加班费这样算：2000(上月工资收入)÷21.75（月计薪天数）×3（三倍工资）＝275.86元，周末加班费这样算：2000元(上月工资收入)÷21.75（月计薪天数）×2(两倍工资）=183.90元。世界经理人管家WRQ8r1WR| VX

      世界经理人管家F @S7cAk5n

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TAG: 工资 国家 加班 清明节 人力资源 违规

 

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