GE事件：合资工厂为何频变血汗工厂

　　起因：一份报告，GE厦门被列入血汗工厂名单

　　美国非营利性调查机构公布PolicyMattersOhio关于GE公司厦门涉嫌违法用工的调查报告：《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境 》，报告最终的结果是：该厂的工人常处于极度疲惫的状态，公司做法违反了中国的劳动法。

　　□每天工作10小时以上
　　报告披露，通士达照明员工每月工作250小时以上。根据中国的相关法律法规，员工每周工作时间是40个小时，算下来每月工作时间为167.4小时。劳动保障部规定平均每周必须休息两天，但通士达只允许员工休息一天。

　　 □几乎没机会喝水上厕所
　　许多工人反映，他们的工作时间长，生产线上的员工几乎没有机会喝水和上厕所。如果想喝水和上厕所，必须向班组长汇报，让人暂时代替岗位。

　　 □请病假也要被罚款
　　如果通士达工人请病假，工厂将取消其工资。如请的是非病假，在离岗期间，每小时将被罚款20元钱；如请的是病假，一天将罚款150元，甚至是更多天的工资。迟到一定时间将被扣掉一天的工资。如果工人没有按照说明生产，将被罚款50~100元人民币，或是每月正常工资的3%~6%。

　　 □不管吃住待遇大大缩水
　　通士达每天给每个生产线规定了一定的生产目标，如果没有完成，工人必须在接下来的时间内完成。他们把10个小时内的工作时间算做正常时间。但按照中国的劳动法，8小时外的劳动就是加班，必须支付1.5倍的工资。
　　通士达在每月10日简单地列出上月生产了多少和赚了多少，并无清晰的工资支付和计算情况。
　　该公司没有提供宿舍、早餐和晚餐，每月基本房租180~260元，扣除吃饭费用和上班路费，工人真正到手的只有几百元。

　　 □员工体检部分指数超标
　　 2007年10月，工厂让432名工人参加体检，结果有17人被发现部分指数超标，被安排了新岗位。

　　 □经常饿肚子卫生间不够用
　　工人的饭卡上每天有3.5元的补助，剩余部分自己支付。虽然工厂在每层厂房提供卫生间，但这些设备不够，特别是在工人换班和下班高峰，卫生间显得拥挤和脏乱。
　　 (以上为《每日经济新闻》根据研究机构PolicyMattersOhio发布的《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》报告编译。黄清燕编译评价)
　　
　　
　　记者采访：各方说法不一
　　员工：“在这里工作一年之后，我感到浑身麻木，整个人变成了一个机器。”

　　GE消费与工业集团亚太区传讯部经理方军涛：在PolicyMattersOhio报告公布之后，GE立刻组成调查组进行调查，目前调查工作已接近尾声，进一步报告将在晚些时候公布。

　　GE大中华区李国威：“我们已经知道国外媒体有这些消息出现，但是最终结果出来之前，我不做任何评论。”

　　GE传感与测量人力资源部宋怡芳：在GE工作期间并未听说过任何报告中所提及问题。

　　
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