纯属巧合？为什么自杀的又是华为员工？

　　又一名华为的员工自杀了，一个年轻的生命就这样远去了，让人倍感痛心，比我们痛心的还有他的父母。至于死因，有人说是因为炒股赔了钱，承受不了那么大的压力。也有人说在华为工作压力太大了，心理出了问题，所以跳楼了。 
 
 　　真的是因为炒股赔钱跳楼吗？2月22日股市大跌，25日大跌，股市连续大跌都没有跳楼，为什么会在股市要转好时跳楼呢？26日的股指高开低走，上午收盘时是下跌了不少，可下午13点开盘后情况并没有那么糟糕啊，这名员工应该对股市充满憧憬才对啊，所以我更相信这种压力并非来自股市，而是来自于工作或者爱情。

　　如果我们把这名员工的死归结于华为这样一家如此知名的IT企业，似乎有些武断。因为现在还没有任何证据能够证明他的死跟企业有关，他也许是因为失恋自杀呢？可这并不意味着我们不会这么去想，因为他并不是第一个选择自杀的华为员工。2007年，深圳华为年仅26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为工作只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职。而2006年，深圳华为25岁的的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡，据说是因为经常在公司加班加点，打地铺过夜，劳累过度所致。曾引起媒体广泛关注。

　　一直以来，外界对于华为的加班制度一向颇有微词，因为华为把加班作为考核员工业绩的一项重要指标，与员工的薪酬直接挂钩，并自诩为“加班文化”。据称华为几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜的底层，办公桌的下面。午休时，席地而卧；晚上加班，盈月不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。这种被推崇之至的“床垫文化”给华为带来的是领先的技术和丰厚的经济回报，而牺牲的是员工正常的休息时间和身体本钱，更重要的是一种精神上的高度紧张。重压之下，人成了技术机器，人际关系冷漠，竞争激烈，那些心理素质差的人难免会犯错误。

　　我的一位在北京华为工作的同学说，华为的高薪是靠工作换来的，在华为工作就是一个字“累”。加班更是家常便饭，累并不快乐。或许这名员工的死确实跟华为没有任何关系，也确实是因为巨资炒股赔了钱而选择了死亡。可作为企业来讲，难道就真的没有一点责任吗？在这名员工自杀之前，难道没有什么自杀的苗头，情绪有无异常？按照华为的作息制度，13点25分是什么时间？是都在加班，或者正在准备上班的时间。自杀时，难道没有一个人在场吗？他的同事们都在哪里？

　　7年前，我对华为充满了憧憬，因为在新毕业的大学生生看来，华为是大公司，是IT业界的领军人物，相比于众多企业1000多元的工资，华为可以挣到5、6千元。可如今，我对华为充满了恐惧，因为我不知道为什么华为的员工那么脆弱，要么身患重病，要么选择自杀？我希望成都跳楼的这位不知姓名的华为员工是最后一位。