并不是所有的人都具备创业素质，究竟哪些人不适合创业？社会心理学家认为，以下10种人不适合创业：1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己分内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。2、优越感过强的人。自恃才高，我行我素，难以与集体融合。3、唯上是从，只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若创业，也只能因循守旧，难以开.

近期行情的奇特、罕见主要表现为：盘面持续、大幅下跌。香港《每周财经》(FTWEEK.COM)评论员理论上认为这是因为：中国经济可能出了大问题，管理层一直沉默，投资者非常恐慌。从相反理论看，这一次的后市可能非同少可。一、近期行情的奇特、罕见　　这二周以来，大盘走出了非常奇特、罕见的行情。其主要特点是：　　其一、大盘连续走出了十天的下跌，连续跌破了几个重要的技术关口，中途基本没有象样的反弹，下跌的幅度也相当惊人。　　其二、市场对这一轮下跌原因的认识是：中国经济可能出了的问题。主要是由于：央行在C.

�牐�6月16日清晨台湾「全家福」海釣船全速挺进钓鱼岛。晨曦中，日本巡邏艦傳來不標準國語的廣播：「全家福海釣船，你們已進入日本領海，立即離開！」我基隆海巡隊長黃漢松還以顏色：「海上保安廳巡邏船，這是中華民國海域，我們船舶有航行的自由，請不要干擾它的航行。」　　　　这次，台湾海巡署出動四艘巡防艦、五艘巡防艇保護。日本也調集八艘艦艇，巡防艇在前，巡防艦在後，在釣魚台海域嚴陣以待。　日舰千方百计阻挠台湾保钓船前进　　　　四時五十三分，載著保釣人士的「全家福」，由海巡署艦艇護衛進入釣魚台十.

1949年以来，中国的地震死亡人数占世界地震死亡总人数的54%；如果加上这次四川大地震，中国的地震遇难人数占世界的70%；2006年，广东省地震局局长在接受记者采访时表示：“发生同等破坏性地震时，美国的人员伤亡大体上是日本的1/10，中国的人员伤亡约是日本的10倍。”其实，何止10倍、100倍。如1992年6月28日，美国加利福尼亚州兰德斯市地震，7.3级，仅一人死亡；1989年10月17日，美国旧金山海湾地震，7.1级，仅67人死亡；1964年3月27日，美国阿拉斯加州地震，8.5级，仅131人死亡；1952年7月21日，洛杉矶地震，7.7级，仅12人死亡。.

　台湾大公司一般薪水优渥，不过公司的规定也是千奇百怪，例如京元电子就规定员工搞婚外恋会被炒鱿鱼，上海商银为了让员工轻松迎接周末双休，还规定礼拜五是穿T恤的日子。　　办公室的规定还真的是见怪不怪，像是京元电子为了要求员工工作时，不要被情感打扰，竟然订下这种规定──未婚男女在办公室内，不可以有任何亲昵行为。不过以为结婚了就没事吗？要是被发现偷偷搞婚外情，抱歉，全部都要被FIRE！　　还有，瘾君子要注意了，如果当初进公司没有先注明你会抽烟，那你就触犯了“老实条款”，一样逃不过说掰掰的命运。对于外.

岁末年初，总是职场人事变动最频繁的时期。领完年终奖金，不少人都在盘算着新一年是否要另谋高就，企业也会从年底就展开新一轮人事计划。　　去年12月以来，各大公司高层新一年的人事变动结果已经纷纷揭晓,新官也将于今天开始走马上任。从Google全球副总裁兼大中华区联合总裁周韶宁、亚太区市场总监王怀南宣布离职创业，到UT斯达康执行副总裁及首席技术官黄晓庆将履新中国移动担任高级经理，再到昔日用友软件CEO何经华加盟曾经的死对头金蝶软件……每一个都是举足轻重的人物，每一项变动都直接关系这个大公司甚至所处行业新一年的.

　　外企管理者普遍认为，人的态度是第一位的，如果再加上肯负责任，即使能力弱些也没关系。因此相比之下，年轻人更有优势　　老郭今年43岁，在一家外企公司工作了20年。以前一直是销售部的总负责人。可是年初，组织机构调整了，老郭以前的老板退休回国，新来的老板把老郭调到了公关部门工作，负责政府关系的联络和开发。原来的职位由一位比老郭年轻10岁的大区经理承担。一向不堪寂寞的老郭一下退居二线，从原来手下掌管上百人的团队变成了现在孤身一人。不仅如此，以前有销售提成，现在却只拿固定工资，收入也少了3成。老郭心理落.

如果留意观察，你一定会发现，如今身边的年轻女性结婚越来越早了。　　从“毕婚族”的出现，到70后给80后当伴娘，都市女性的婚姻似乎一夜之间步入了早班车。　　那么，面对越来越多女性“先婚姻、后事业”的“早婚观”，人们究竟该怎样看待呢？　　现 象　　70后给80后当伴娘　　“五一”前，30岁的刘丽娜坐在办公桌前喝着咖啡，一位同事走了过来，悄悄塞给她一封请柬：“丽娜，五一节来喝我的喜酒。”丽娜不禁一愣：“不会吧，这么快就结婚啦？”给她送请柬的这位同事参加工作才刚刚1年，比刘丽娜小整整6岁，却在.

在证券市场中却存在着诸多小小群体，规模小的10多人，大的100多人，成员都是各个上市公司的董秘，大家谁有什么消息都会在公布前在小群体内公开，然后其他人都去买自己公司股票，跟着公布消息，大家获利出逃。　　股市走牛，管理层打击内幕交易也越来越严厉，在高压之下，很多上市公司董秘也更换了炒股方法，据说相当长时间运作下来，效果还不错。　　按照规定，上市公司的董秘是可以炒股票的，只要不炒作自家股票就好。如果按照常规理解，只要不炒作自家股票，就没有内幕交易的可能了，其实不然，很多时候，炒股是可以变通.

如果新闻标题可信的话，那么，亚洲正迸发着创业活力——还有行贿受贿、秘密交易和公司诈骗。例如，中国药监局局长最近因收受贿赂被处以死刑，而上海市委书记因盗用社保基金锒铛入狱。人们普遍认为，有权有势的人能钻法律的空子。曼谷萨新工商管理研究生院(Sasin Business School)MBA课程负责人皮曼•林巴帕荣(Piman Limpaphayom)表示：“在许多亚洲社会，互惠互利都是巨大文化优势的一个源泉。它把我们绑在了一起，是一种巨大的安慰。”“但是，你该怎么划分交情与腐败、敬重与愚忠呢？我们往往把界线划得很模糊，把.

逃课、抄袭、违反学术道德、考试作弊仅仅是EMBA学员歪风中的冰山一角经过5年的正式发展，EMBA教育几乎火爆到了顶点。在EMBA迅速发展的过程中，师资质量不断提升、办学水平不断提高，是主流。然而，EMBA教育，也出现了一些支流、歪风，不得不引起重视。EMBA学员中的不正之风对EMBA群体来说，特别是那些老板老总学员来说，金钱不是成本，反正是公费。对他们而言，最大的成本是时间和精力成本。于是，围绕逃课与反逃课，围绕延长学习期限与按期毕业，商学院与EMBA学员间的博弈频频发生。实际上，逃课、抄.

　热衷慈善的美国亿万富翁查克·费尼是一位商人兼圣徒。这位76岁、资产近百亿美元的超级富豪，租住在一居室的房子里，没有轿车，戴着廉价的塑料手表，用塑料袋做公文包……慈善家虽然并不罕见，但查克·费尼这样的钱不捐光“死不瞑目” 慈善家，恐怕在全世界也称得上凤毛麟角。　　商业超人狂打免税擦边球　　查克·费尼是个精明而勇敢的商人，白手起家，建立了全球性的商业帝国DFS（环球免税集团），在短时间内积累了惊人的财富。　上世纪五十年代，大学毕业后不久，费尼来到欧洲，与在美国康奈尔大学认识的朋友罗伯特·米.

　2008年4月，一条消息在中国媒体上传得沸沸扬扬：传媒大鳄默多克要撤出中国市场了。　　消息源于4月7日一位星空内部人士的“爆料”：“星空卫视将在6月30日前撤离中国内地。”而且据此人介绍，自去年10月开始，Channel[V]频道就不再针对大陆地区开发制作节目，播出信号完全使用香港频道现成的内容。 相伴的消息还有：星空卫视正经历大裁员，员工从250人减至现在的80多人。 但这显然有点误传，仅仅两天之后，新闻集团就明确站出来辟谣：表示对中国市场不会放弃。 》》星 空卫视否认撤离传言声明将扎根中国市场　　挺进　.

　吸引优秀人才出任首席执行官需要付出多少代价？无以计数。那么如果用错了人又要付出多少呢？几乎与前者一样多。要想知道为何首席执行官“荒唐”的薪酬会让股东们暴跳如雷，你只要看看加里-福西 （Gary Forsee） 就会恍然大悟了。2003年，福西出任 Sprint 首席执行官，该公司承诺支付的薪酬福利能够令他成为“多金一族”——无论他是否能够成功领导这家长途电话公司走出困境。　　Sprint 首先向福西支付了650万美元现金与股票，仅仅是作为其离开 BellSouth 的离职费（福西曾是 BellSouth 的“二把手”）。此外，在福西迁往堪萨斯城.

　1992年，就在克林顿（Bill Clinton）拼命要把他在党内仅存的对手布朗（Jerry Brown）从提名战中驱逐的时候，我父亲对我说了一句话，到现在我还记忆犹新。他说：“我不理解，你们为什么不支持克林顿，他娶了这么优秀的老婆。我总认为希拉里这样耀眼的女人出现在白宫是令人兴奋的事情。”“希望她不要以第一夫人的身份出现在白宫！”我哼哼唧唧地说，当时我刚刚从瓦萨尔学院（Vassar）学院毕业不久，时年22岁。“她有自己的事业，完全可以开创自己的政治生涯。为什么要舍弃自己的事业以配角进入白宫？”当时，希拉里正嘲笑特米·温.

　MySpace中国站在3月份将中文名字定为“聚友”之后，又显得相对平静，业内关注也偏少。当然，海外网络公司在中国市场开展都较为缓慢，究其原因，业内总结为，或者是同总部沟通的问题，或者是获得资源不足的问题。　　那么这里存在一个明显的不同，MySpace的背后是庞大的新闻集团，而MySpace中国的董事兼首席策略官邓文迪则是新闻集团老板默多克的爱人。而就邓文迪来说，这也是他个人事业的开端。故事　　邓文迪(Wendi Deng)，1968年12月出生于江苏徐州。　　邓文迪最初的时候有一个对应时代背景的名字—.

　尽管30年来，中国企业开疆辟土、高歌猛进，然而放眼全球商业舞台，我们不得不遗憾地承认，还没有哪一家中国企业真正迈进了世界卓越企业的殿堂，成为舞台上的耀眼主角；也没有哪一位中国企业家登上了商业领袖所能企及的世界顶峰，引领全球财富走向。对比世界级企业与企业家，依旧有一条不小的沟壑横亘在我们眼前，为什么我们未能渡越到彼岸？　　中国企业未臻卓越　　在全球一体化的今天，中国企业真正的挑战在于“国际化规则与世界级水平的运营”，因为中国企业，即便是优秀如海尔、联想、华为等，与世界卓越企业存在的差距.

　唐骏，江苏常州人，毕业于北京邮电大学，后留学日本、美国，分获物理学学士、电子工程学硕士和计算机科学博士学位。曾获BBC全球年度人物、CNN年度亚洲人物，中国年度CEO等称号，被称为“中国第一职业经理人”。　　2002年任微软(中国)有限公司总裁，离开后成为微软(中国)终身荣誉总裁。2004年2月加盟上海盛大网络发展有限公司担任总裁职务，帮助其成功在NASDAQ上市,成为网络游戏领域内全球第一家上市公司。　　2008年4月，唐骏加盟中国福建著名民营企业新华都集团任总裁，因合约期内的薪酬达10亿元而再次引起轰动。　　两.

国有上市公司的最高薪酬平均为57.4万元，虽不及外资企业的154.1万元，但较民营控股上市公司44.3万元还是高出一截　　敏感的话题再度被提起。　　5月28日，上海荣正投资咨询有限公司公布了上市公司高管薪酬和持股状况报告。报告显示，2007年1494家上市公司高管年薪平均值54.8万元，比2006年上升了57.15%，9年来首次出现超过50%的年增幅。其中，金融业最高年薪平均值高达590.8万元，是排名第二的房地产业平均薪酬的9倍。　　尽管2007年上市公司业绩增长迅猛，此前中国银行业年报也曾披露，多数高管年薪在2006年基础上翻番，.

　2008年5月15日，福建新华都集团总裁兼CEO唐骏从重庆飞抵北京，接受本刊记者的专访。这一天距离其以引发轰动的10亿元薪酬加盟新华都正好一个月。谈到这第一个月的工作，唐骏的神情疲惫中透着兴奋，“很充实，特别特别地忙！”他说。看来，“10亿元先生”已经进入了角色，开始为证明他配得上这个身价而忙碌了.　　无论从哪个角度看，曾先后担任微软(中国)有限公司总裁、上海盛大网络发展有限公司总裁职务的唐骏都是眼下职业经理人中最具明星效应的一位。4年前，他从微软跳槽盛大时，就以4亿元的个人收益创造了内地职业经理人的身价.