想加薪？跳槽才是硬道理
不知道CPI上涨的子弹射程有多远……
也不知道寻找抗跌股票的道路有多漫长……
怎么能生活上有所指望，涨工资？？？
不管是公司新财年，还是一年之计的春天，你的工资涨了吗？
有人说没涨——公司根本不考虑员工生活成本上涨
有人说涨了——终于盼来了年底分红和新财年的工资评估，结果费了半天劲，却是二三百~
在这个“金三银四”的跳槽黄金时节——1跳>>N加！你心动了吗？
本周《名人堂》即将推出笑傲职场系列的最后一集“职场越狱”，嘉宾：当当网联合总裁俞渝 华友世纪总裁 王少剑，特约点评嘉宾：中华英才网总裁张建国、人力资源专家孙虹钢。与您共话跳槽那点儿事儿哪些事儿~
想加薪？跳槽才是硬道理！
工资待遇，到底该不该成为跳槽的理由呢？答案是肯定的。中华英才网总裁张建国在节目中说：我认为跳槽应该说可能三点最主要的理由：
第一、公司做不大，但你想做大，你想发展；
第二、公司给你的待遇，在行业里边来说，确实太低了，这个公司是没有前途的；
第三、很有机会，我认为你确实有一个很好、很喜欢的，适合你个人发展的一个职业平台跟机会，抓住以后跳一跳，这三种情况跳槽比较理性比较合理的。
据专业人士透露，跳槽一次的平均薪资涨幅在20%~30%，有的时候还可能高达50%。而一般企业中，工作1-2年薪金涨2-3次属于正常调薪范围。而这可能还是管理规范的企业，有合理的加薪渠道，认同人力价值。但是如果企业老板把人力成本看得过重，且很多岗位的工作替代性很强，要指望加薪是不容易的。
“很多年前就发现一个现象，尤其初入职场初期和后期两个阶段，跳槽是涨工资的最有效的手段”人力资源专家孙虹钢提出。(世界经理人博客http://blog.icxo.com)“跳一次涨二三成有时候都是少的，重要的岗位翻一番都有可能”
为什么一跳槽就涨工资？而你自己的员工在这儿，为啥你就不能一次给他涨个两三成？因为公司有规矩，从外边请来一个人，会从新定的岗，从新定的级别，因此他的工资有可能一下涨很多……这个现象应该请做老总的好好研究。
相关阅读:
- 从发展才是硬道理进入健康才是硬道理的时代来临！ (aoya2000, 2008-4-08)
- 职场初涉要小心 给新人的十条忠告 (wenchao.j, 2008-4-09)
- 名企面试重点全面看 (wenchao.j, 2008-4-10)
- 白领必须明白的“黑”道理 (nikiniki, 2008-4-11)
- 四两拨千斤--提高自身竞争能力 (nikiniki, 2008-4-18)
- 10年跳槽总结出的珍贵经验 (李静娴, 2008-4-19)
- 跳槽时如何回答关于为何离职的问题？ (duuyl, 2008-4-22)
- 频繁跳槽是经济发展的必经路 (laoyaoba, 2008-4-22)
- 禅师的道理 (豆角烧肉, 2008-4-23)
- 打工皇帝、女皇教你跳槽：在一家公司呆几年最合适 (豆豆豆, 2008-4-25)
