职场潜规则：被歧视的已婚族

        小潘辞职换新工作时在填写的简历上大笔一挥写上了未婚，背着房贷压力的小潘在原公司实在无法加薪的情况下跳了槽，其实年近30岁的小潘结婚已经二年，之所以隐瞒真实生活，并不是俗世所想的她想回复单身自由，在外面风流快活，她是觉得她现在的年龄已经开始有些尴尬了，以前在原单位虽然她的岁数并不是最大，但面临着很多不言而喻的问题，她认为在职场上存在歧视已婚族现象。

 从老板的角度讲，他会考虑已婚女性将要面临生子、哺乳等诸多事宜，工作中不会受到重用；从同事的角度讲，做为已婚族，她有种被疏离感。虽说她不喜欢太过热闹的环境，但一些必要的聚会，同事会先把她排开：“人家结婚了，还得回家给老公做饭，不能与咱们一起混了。”更有甚者，在她公布已婚消息时忽然一声叹息：“不会吧？怎么一点幻想空间也不给留啊！”

        在新的单位，小潘确实体会到再次“单身”的快乐，似乎单身也是种年轻的表现，人际关系有时很微妙，她左右逢缘，没多久，就升了部门经理。这在原单位，是想都没想过的事。

        在先生同学的婚礼上见到另一位混得不错的男同学，有好事者问他结婚了没有，他马上否了结婚这件事，甚至把自己说年轻了好几岁，把我的先生都说糊涂了，他不是与自己同岁吗？我们没有去追问，年轻总是好事情，况且没有小孩的他看起来的确也可以混进80后那一帮。他有他隐婚的道理，他认为他与爱人还没到公开的时候，他们之间需要磨合一段时间，另一点原因是，他们的婚姻是很低调的婚姻，知道这件事的只是有限的亲朋而已。他说他在职场这么多年，这礼钱随的多了去了，他心里可有一笔帐呢，将来他会风风光光的再大办一次婚宴，把那些礼钱收回来。

        另一位隐婚的历史比较长，几年前来公司。刚来没多久，公司的女主管喜欢上了他。主管是一位性格相对开朗的女生，她开始对这位男士发起了追求攻势，不断发出暗示，可谁知这位男士佯装不知，总是处于若即若离的状态，一直不表态，这位女生很不明白所以然，她认为没结婚，她就有权力追求。男士实在拗不过，也怕耽误她的婚姻大事，他才坦承了实情，她欣赏他，所以至今她也没对所有的人公布他已经结婚的事实。

        现在的他已经与她平起平坐，反而是她，危机来了，她已有身孕，她还没退出公司，公司就已经着手安排新人报道了。这段时间，她常感叹，就算曾经为公司做牛做马，到了最后又能怎样，她现在苦恼的是，将来生了孩子还能回到原岗位吗？等将来生了孩子，原单位的岗位不缺人手，她将何去何从？那时她会找到新起点吗？看来很难了，只能被动跳槽，而别人隐婚，难道那时她也要隐婚不成？