我来说说带薪休假这回事儿

   带薪休假这件事儿，在2007年底的中国，忽然被顶上舆论潮头，很有些意味深长。

    很多人欢呼《职工带薪年休假规定》的出台。仿佛一枚金灿灿的橙子落地，酸酸甜甜，原本平淡的生活，被这撩人的“带薪休假”四字，惹得重又泛出无穷的滋味。

    其实，这在中国根本不算是新鲜事儿。

    1995年实施的《劳动法》明白规定着：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。”那么，何以相隔12年，相关《规定》的出场却如此炫目，引来众口喧腾？

    12年，中国的变化惊人。其中，包括对劳动者权益的保护与尊重渐渐在公众的意识中觉醒。不但是对劳动者生命安全、生产环境、劳动报酬的保护，更有对以前饱受忽视的休假权的尊重。职工有权享受带薪休假，不但堂堂正正地宣诸于众，更有若干细则以备操作。享受那么几天的游手好闲，享受拿着工资不干活、尽情地玩儿，非但不会再被当成不劳而获的反面典型，更成了理直气壮的正当权益。搁在以前，虽有法律，却因为缺少操作细则，而使相关法律成了纸上的“画饼”，绝大多数劳动者无福消受。

　　带薪休假，终于走向了操作层面——要琢磨这件事儿对中国的意义，非得把它放在这样一个大背景前惦量：我们的祖先，一向惜时如金，珍重“寸金难买寸光阴”，视野游嬉戏如仇雠；我们的父辈，曾经在电影《创业》中，经由周本山之口，把“先生产后生活”喊得震天价响，仿佛谁提生活享受，谁就是低级趣味，谁就“变修”了；而今天的媒体，至今还把节假日无偿加班加点工作，视作英模不可缺少的典型事迹供人效仿。在这样的时候，带薪休假的《规定》草案风风火火地亮相，官方进行网上民调，专家与百姓也表现出异乎寻常的热情。这一现象可能成为一个醒目的象征：尊重劳动者权益，正在从物质层面走向精神层面，从关注工资性收入到关注各种待遇，从关注八小时以内工作，到关注八小时内外的休息权、休假权，让劳动者能够坦然、体面且没有后顾之忧地享受休憩。

　　劳动者的终极目标，本来就不仅仅体现在创造社会财富。而在于过上更有尊严的生活，拥有更多相对自由的时间和空间，拥有更丰富的个人发展及享受。

　　带薪休假，成为舆论上一道沸腾的水雾，折射着芸芸众生心田跃升的事关人的尊严的一道彩虹。

　　只是，高兴也不能太早。对中国十三亿之众的多数人来说，《规定》的出台，还仍是一个悬在云端里的“甜橙”。它面向的“职工”范围究竟有多大，恐怕暂时不容乐观。且不说农民及农民工难以品尝到这枚“甜橙”，就是相当多的中小企业，也一片狐疑。有中小企业主抱怨，对劳动密集型的流水线生产方式，带薪休假，可能是“灭顶之灾”。这意味着得“养”更多的工人。很多职工也无奈，毕竟相对休假来说，饭碗更重要。

　　这就是无奈的现实。有待优化的经济质量与有待调整的经济结构，在拒绝带薪休假等一众“甜橙”们的落地。这就带出了《规定》的另一层意义，向顽固的、落后的生产方式提出坚决的挑战。对众多企业而言，国家通过带薪休假，带有强制性地提高劳动力成本，不但可能扩大就业，更可能促进企业提高产品技术含量、消化其他生产成本甚至可能带来节能降耗的积极性，以弥补“休假”的成本支出。

　　当多数人能够安享“带薪休假”这枚甜橙的时候，“中国制造”的滋味可能就不再那么苦涩难言，就不至于动不动被西方抵制……

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