尝尝“带薪休假”这块鸡肋！（食之无味，弃之可惜）

上一篇 / 下一篇 2007-12-19 14:12:44

关于鸡肋的解说是食之无肉还是食之无味，在上大学与室友一直争执不休。那时没有网络可以搜索，也懒得翻书，所以到最后还没有定论。但是形成的共识就是没什么吃头，又舍不得丢掉。今天在网上搜索，发现《三国志·魏志·武帝纪》裴松之注引《九州春秋》是这么说的：“夫鸡肋，弃之如可惜，食之无所得，以比汉中，知王欲还也。”翻译成白话就是：食之无味，弃之可惜。《三国演义》第七十二回《诸葛亮智取汉中曹阿瞒兵退斜谷中》，原文如此：修曰，“以今夜号令，便知魏王不日将退兵归也；鸡肋者，食之无味，弃之可惜。今进不能胜，退恐人笑，在此无益，不如早归；来日魏王必班师矣。故先收拾行装，免得临行慌乱。”其实就是“食之无味，弃之可惜”！

鸡肋如此，其实带薪休假也是如此！国家出台《职工带薪年休假规定》，提出机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。此外，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。规定如此，但是落实起来也就成了大家心头的鸡肋了！

首先看看带薪休假的食之无味。这当然表现在执行上。带薪休假对公职人员来说可能要好一点，但是执行吧，难免出现一些突发事件，随时要待命；不执行吧就算违规，违规可以补300%休假工资报酬，但是谁有说不让你休假了呢？你休啊，不过别关手机！休假算你的权利，不休假算你的义务！对企业就更难实现了，本来在执行国家法定的周六、周日两个休息日的规定中，很多企业已经是拿捏着就业者惧怕失业的心理，在打折执行。更别说还要带薪休年假了！对不休假发“三薪”更是一种奢望，大家知道解决农民工工资不拖欠问题可是政府工作的一件大事啊！在劳动权益保障部门进行监察管理过程中，也是很难严格执行，一方面工人不敢休，一方面老板不愿让你休，何况还有一些部门的不作为！如此，落实到每个人的身上带薪休假基本上是食之无味、名存实亡！

但是带薪休假丢掉还是可惜的！毕竟这是一种进步，体现了以人为本的人文关怀。国人在最初的快乐的星期天到双休，到三个黄金周，再到现在的带薪休假，休息的时间是越来越多，享受的福利政策也越来越多。另外，制定《职工带薪年休假规定》也为广大有工作的人为争取自己的正当权益提供了法律政策依据。制度规定能不能执行那是一回事，有没有是另外一回事啊。如果连规定都不要了，更何堪去争取社会福利呢？中国很多问题时慢慢趋好的！我们首先得努力去争取！

慢慢把鸡养肥，鸡肋上的肉就多一点，吃起来也就有肉了！