年终奖调查，你敢说吗？

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   今天的《辽沈晚报》有勇气，搞了一个“年终奖系列调查”，第一篇就是《年终奖，你拿了多少钱？》。我看，年终奖，就像中国人的一块遮羞布，人家轻易是不会掀开的。因为掀开后便会不感到不公平，感到了人与人之间的差别，感到了命运的不公乃至捉弄。但，辽沈晚报刻意要掀开这块遮羞布，我就觉得他们勇气可佳。其中调查的一段文字是这样的——

记者调查发现，目前沈阳各行各业中，年终奖的发放方式主要有三种：年底双薪、绩效奖和红包。

    多数单位都有一年发13个月的工资的惯例，但将其作为年终奖的唯一来源的并不多。对于多数外企和民企的员工来说，年终奖绝对是没有任何水分的“干货”。只要员工在年底仍然在岗，无论他个人与公司的业绩如何，全员享受，类似于福利性质。尽管如此，在效益较好的外企，普通员工的年终奖仍然可以拿到4000元以上。
   
    另一种是根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金。就是事先约定好，如果今年做到何种业绩，或是市值达到多少，就可领取相当比例的年终红包，这种红包通常也超过一年的年薪。
   
    而在政府机关和事业单位，年终奖的发放是按级别分配。在某文化事业单位工作的董先生说，除了领导之外，普通科员的奖金都是一样的，副主任奖金是普通科员的1.2倍，主任的奖金是1.5倍，大领导的奖金是1.8倍。
   
    但是也有少数人拿不到年终奖。某广告公司的文字策划方迪脑子里干脆Delete掉“年终奖”三个字了，她工作三年来，从没拿过额外的钱。

记者调查的二十多个行业中，除了一成人表示年底无钱可拿外，有四成左右的人表示年底会有2000-5000元的奖金。

 

    看来，在中国这样的地方，大致都差不多。这种调查可能适合各个城市。关于年终奖，只要有一份工作的人，都有自己的感受，只要你不是无业人员，你会说：“谁没见过年终奖啊！”但我就见过工作过N年，从没拿到年终奖的。这些人有两种，一种是在政府的一些“清水衙门”里工作的，另一种是在一些比较恶毒的私营企业里上班的。他们在那里苦苦挣扎，一年到头也没什么“年终奖”，有的能把工资拿全就不错了。还有一批人，虽然也一年到头在外面工作，可是鲜见有什么“年终奖”的，这部分人就是“农民工”。他们干的活不比城市上班族少，有人说他们“睡得比驴迟，起得比鸡早”，他们将青春和汗水，都交给了城市，可到头来，还是肩挑背扛着自己的铺盖卷回家，仅有一点工钱能拿到手，已属不易，那什么劳什子“年终奖”他们别说没见过，估计连听都没有听过。

    所以，我很佩服《辽沈晚报》，但是今天我只看到他们的“调查”之一，很浅，也没看出什么调查的实质。也许今后有关于各类“年终奖”突显的深层分析。但是“年终奖”作为中国一个特殊分配方法，一定会挖出很本质很个性的东西的。就我本人来说，“年终奖”几乎是十年如一日，好象没见过什么比10年前拿得更多的“年终奖”。这样我就理解成我们的年终奖，就是一种作为节日礼物的东西，已经失去“奖”的意义了。

   对于年终奖，你敢说吗？你有话要说吗？你说的都是真话吗？

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