求职者规避“隐性歧视”六大绝招

上一篇 / 下一篇 2008-03-10 10:01:56

各地春季招聘招考相继展开，随着求职者维权意识的觉醒和努力，各招聘单位和主管部门逐渐回到了法制理性的轨道。现在的招聘公告和招考公告已经很少出现关于民族、种族、性别、信仰、年龄、籍贯、地域、语言、身份和身体特征等各种歧视性条款了。

招聘招考中各种歧视是不是就此解决了呢？显性歧视可能减少或消失，但隐性歧视仍然大量存在。解决这个问题当然需要社会进步和制度完善的加力，但绝不可能一蹴而就。跟解决公开歧视一样，需要应聘者认识和甄别各种隐性歧视，提高应聘能力，争取自己的公平权利。以下几种应对方法可资借鉴：

不听“画外音”。如有的单位的确只要男性，公告上又不能明写，只好靠工作人员在接待应聘者时进行“画外音”解释而加以婉拒。如果你没有其它选择，确定一定要报考这个单位，你就不能太听话，你坚持按公告报名，招聘单位无法拒绝你。你依法抵制了性别歧视，你就走出了应聘或报名的第一步。

不怕“纸老虎”。当一个单位或岗位有与该单位及工作人员存在亲戚和利害关系的的应聘者时，你作为其中的应聘者不要太当真，你得想办法主动与招聘单位接触，让别人了解你，人熟了你也会有心理优势。也许这些熟人因为寄希望有人关照，一旦进入考试程序，没准就准备不充分。它可能吓跑了别人，却给了冷静的你以机会。

不打“隔山炮”。如果有回旋余地的话，你可以主动去拜访你将要应聘应考的单位及其招考部门。如果你有相当的自信，不妨打扰一下招考关键人物，了解他们的真实意图，作出有利于自己的选择。一份自荐材料固然重要，你如果身处远方，不妨与招聘方来一段视频。记住，如果你没有什么特别之处，一面之交肯定没有多次接触有效，电话联系肯定没有当面交流有效。

不惧“短板子”。偏好名校或者高学历，在报名和初次面试时是可以理解的，这至少可以说明过去。如果你在性别、籍贯、学历等方面有诸多不如意之处，你就要以十二分的努力准备考试。因为只有考试这个环节是最可信赖的。只要有机会，你都要在专业测试或面试等环节中展示你的优秀面。如果你有鹤立鸡群的表现，再有偏心的考官，在庄重的场合还是有良心底线的。

不陷“矛盾门”。发现了招聘方有意无意的隐性歧视，你不要采取过火办法。一来既然是隐性，就不会有非常明显的辨子给你抓；二来那只是鱼死网破的结果，犯不着。如果你想得到这份工作，你不妨采取说理的方法和维权的途径，有些人的良知和理性是需要别人唤醒的。如果你不惜恶化招聘应聘关系，那你注定要彻底放弃这个选择。世界经理人博客http://blog.icxo.com

不弃“紧筘咒”。应聘者应完整掌握招考政策和规则，对人为设置的障碍，你可以以招考文件为依据，据理力争，维护自己的权益。如不按时进入下一轮，不按规定公示，你都可以向招考单位的上级部门和同级纪检监察部门进行举报，以防止可能的暗箱操作。招聘简章等文件既是招聘方的自律性规定，也是供考生监督维权的武器。

就业是民生的重要内容，它需要政府关注，也需要处于弱势的求职者自己争取。作为求职者，尽管你不可能完全掌握应聘应考的全部命运，但你可以做一个清醒的应聘者。你或许因为其它原因被正常淘汰，但你因自己争取了公平权利,会获得一种无怨无悔的心境。你不仅为自己铺平就业道路披荆斩棘，而且以已之力促进了招聘单位和主管部门进一步回归法制理性。从就业市场主体平等的角度来说，应聘方防止隐性歧视与招聘方摒弃隐性歧视同等重要，期待就业市场双方主体在克服“隐性歧视”中共同成长。