职场狐狸精：年轻人如何应对办公室的游戏规则

进入职场之初的年轻人，往往因为看问题的角度不同，会发现一些隐含在司空见惯事情里的错误，自然有助于公司改正其缺点，甚至改变其思维定势，产生创新理念。如有这样的发现，会被领导另眼相看。

    还有一种职场的潜规则，领导同事都心领神会，彼此墨守成规，绝不一语道破。但新员工却不知深浅，像发现新大陆一样地把这个本质道出，使同事大快，领导尴尬。很快，你在领导心中形成不成熟，少根弦的印象，被打上标签：　此人慎用之。

    某公司因为营销环节出了问题，自使利润指标大幅下滑，公司现金流紧张。在这样一种状况下，公司采取一系列果敢措施，就是从公司内部大抓管理，带着十二把砍刀，从员工奖金、财务支出、环节漏洞中等方面紧缩银根，节约开支，度过难关。于是公司内部雷厉风行地制定了一系列整改措施，下发了一系列文件，让员工和中层讨论。于是，一个愣头青，看了这些文件之后，便当众大叫起来：“这不是要降低我们的工资待遇，这不是要压缩我们已经没有半点竞争能力的成本吗？”他一开口，讨论会上暴发出一阵哄堂大笑。他见自己深刻得到了响应，便一鼓作气地陈述起来。陈述完毕，大家心照不宣巧妙地转移了话题，搞得愣头青一头雾水。

    职场有些规则，对于初到者，往往会陷入其中，不明究理。其实，社会上流传的一些顺口溜，往往一语道破天机。比如：说真话领导不高兴，说假话群众不高兴，说痞话大家都高兴。一定注意一种现象，有些能力不强，甚至是不务正业，但在职场中善于说痞话者，很受欢迎，如果投票，这些人便很有群众基础。当然，善于说痞话者，尽管在职场也可如鱼得水，其实在真正有为领导心里也是无用之人，不堪大用。只是作为职场的调和剂。

    我突然想到了一件事情。抗战期间，张自忠将军因为替人背黑锅，背上不抵抗的罪名，被削了官职。李宗仁将军大战在即，需要主将，便向蒋介石指名讨要张自忠。他责怪蒋不还张以公道，把张将军调至中央，给一个虚衔，是典型和事佬的作为。蒋介石听罢，脸色难看，似乎想拂袖而去。李宗仁的参谋长见势不妙，忙打圆场，说这正是委座高明之处，把张将军保护起来了。一席话，说得蒋介石龙颜大悦。写一纸手令，让张即速前往报到。

    这件事情，似乎与我说的职场之事没有关联，其实大有文章可做。职场许多事情，不是大家不知道，是不想说破，说破之后，领导脸色必定难看，效果会适得其反。比如说李宗仁先生和参谋长两人目的是一样的，因为行事风格不一样，其结果就有了差别。李说了真话，使蒋大跌面子，真话效果显然不好。参谋长则讲究了方法，使蒋心情不错，故同意放人。

    尽管我们说，职场不要透过现象看本质，但不是说心中没有本质这个尺度，而是说要巧妙地把本质转化为实质，就如李的参谋长那样。这才是身居职场高明者的做法。

站内搜索：

输入您的搜索字词 提交搜索表单

Web MY