6小时工作制：为何老板都反对？

上一篇 / 下一篇 2008-03-21 09:32:14

全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏建议，有必要在劳动法的框架下，建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段、全国统一的6小时工作制。要严格审查计件工资制在6小时工作时段的合理性，严格执行超时段工作3倍加班工资规定并且每天不得超过2小时。同时，要鼓励扩大就业岗位，满足6小时分时段工作劳动力需求；限制劳动者业余时间兼职从事社会服务每周不得超过20小时。我认为没有一个老板会赞成这个建议，这建议本身就是一个空想社会主义者的梦话。

工作时间制度从某种角度讲是国家为雇佣双方制定的一个公平合同条款，需要得到双方的认可。不要以为只有工人会罢工，老板也会罢工，而且后果更严重。市场经济的发展离不开工人也离不开老板，双方相对和谐才能更好地推动社会发展。姒校长的建议无异于是在相对和谐的湖面上投入了一枚原子弹。

如果此建议真的得以实施，首先受伤的将是企业老板。我国属于劳动密集型产业大国，在世界范围内的相对优势就是拥有大量廉价劳动力，如果严格实施6小时工作日，并且保证员工的工资水平不削减四分之一，我国作为人口大国所具备的廉价劳动力优势将丧失殆尽，我国的出口贸易额马上会直线下降，老板的投资利润也会随之急剧缩水，投资创业积极性迅速被重创。而冲着这一国内优势的外国企业也会纷纷返回故里或者重觅宝地。

随之而来的将是是从事简单劳动的劳动力大规模失业，在全球各地都可以看到中国货的局面将不再重现。另一方面，由于产品制造成本的增加，社会物价水平肯定会大幅上扬，进而造成人们生活质量的降低。

也许有人会说，我们一直在倡导的科技强国，摘掉人力密集型产品世界制造工厂的帽子，这个建议正好符合了这一战略国策。但我想问的是，那么多的农村进城务工人员怎么办？那么多的城镇初级劳动力怎么办？目前我国的科技精英分子可以占到我国十三亿人口的百分之几？

假设这一建议真的在现阶段被强制并严格执行，为避免劳动力成本的增加保持产品价格优势，大部分老板（尤其是体力劳动密集型企业老板）做的第一件事就是降低员工工资扩招员工，这的确可以增加社会就业机会，但却降低了员工的收入水平，而职工为了增加收入就不得不同时在多个公司就职，这只会让工人每天从一个公司赶到另外一个公司，城市交通会因此而更加拥堵，工人的休息时间也会因此而更加没了保障。同时老板的降薪行为也会严重挫伤员工的劳动积极性，并激化员工和老板的矛盾。

当然也会有一部分老板（尤其是智力密集型企业老板）继续维持原有的员工编制，并维持原有的薪酬水平，甚至会略微提高薪酬水平，但他们将会提高员工录用的门槛，吸引能力更出色、经验更丰富的员工加盟来弥补工作时间减少的损失，那么新毕业大学生的就业压力将会进一步加剧。

从上述可能会发生的几种情况看，我们不难想象没有老板会赞成这姒校长的这个建议。虽然在目前职工对加班压力怨言不断的情况下，提出这一建议颇具震撼力和社会轰动性。但如果上述几种情况如果真的发生，被雇佣的劳动阶层也未必会从心底里感激姒校长保护雇员休息权利的提议。

姒校长特别强调：“要严格审查计件工资制在6小时工作时段的合理性，严格执行超时段工作3倍加班工资规定并且每天不得超过2小时。同时，要鼓励扩大就业岗位，满足6小时分时段工作劳动力需求；限制劳动者业余时间兼职从事社会服务每周不得超过20小时。”我们可以把姒校长提出这一建议的行为理解为是为了利用法律武器保护我国工人的休息权利，甚至是强制工人休息。但我们也可以把姒校长的建议行为曲解为：“凭什么所有的活都让你一个人干，工作就这么多，你多干了，别人就没有机会干了，你还给不给其他同胞留活路，令国家苦恼的失业问题就是你们这些想多干活多挣钱的人闹的。”

我想对这个建议全票通过的当属国家政府机关职员和学校工作人员，公务员工资不会降低，工作时间反而会缩短，何乐而不赞成呢。那以后到政府机关办事就更不方便了。