谁会是管理者中的“夹心饼干”?

上一篇 / 下一篇  2011-10-20 14:20:06 / 精华(3) / 置顶(1)


根据最新调查发现,中层管理的压力指数高居职业压力排行榜榜首。

对于中层管理者的个人成就感和社会压力排名并列第一,有专家指出说:他们是真英雄,你看他们既要不折不扣地去执行上司的命令,对上负责,同时又要调动下属的工作积极性,对下负责,因此是名副其实的职场“夹心饼干”。

所以对于中层管理者来说,就必须学会自我心里辅导和正确的心理情绪发泄方式,树立正确的处世心态,并以此立足于繁重的社会压力生活中。

 一、实事求是,踏实做事。

  为了避免目标任务过于厚重,作为中层管理者应做好中间角色,做好上与下之间的沟通桥梁。因此,在上属制定特定的工作目标时,应建议根据公司的实际来制定,当然最好是让下属也参与进来。并将目标管理与参与管理相联系,但是,市场也是有变化的,一旦发生了不可抗力,作为中层管理者也可主动根据市场情况和上属探讨调整实际目标,从而缓解企业的压力。

所以,作为中层管理者不仅要有眼光,也要有阳光,用阳光的心态去对待上级领导和下属,踏踏实实的做事,不仅可以给自己的生活带来乐趣,也可为公司和下属带来向上的动力。

  二、平等对待,主动融入与沟通,扮演好“桥梁”角色。

  作为中层管理者,对上应该服从和提建议为主,对下则应该宽容、大度,尊重员工,从而扮演好“桥梁”这一角色。人与人之间都是平等的,始终保持平等的心态,要更多强调员工的重要性,强调员工的主体意识和作用。要正确对待员工。而中层以什么样的态度对待员工,员工就会以什么样的态度对待工作,员工的工作态度是积极还是消极,全来自领导的“艺术”水平。若是工作中出现问题,不要一味埋怨员工,推卸责任,而应该尽量安慰、鼓励员工,帮助他们渡过难关。如果一味地指责员工,无形中就隔断了领导与员工之间的沟通和交流,而听不到基层最真实的声音。再者要多为员工谋福利。企业在为员工谋福利的同时,其实也是在为自己谋福利,员工和企业会更加“心连心”,当企业在最困难的时候,员工才会心甘情愿与企业共度难关。

  三、学会化解心理压力,进行自我调节。

  要沉得下心,并主动学习,迅速提升自己的工作能力。学会正确的思考,学会接受自己,学会接受现实,学会做最坏的打算,学会运用想象减压。通过想象,训练思维“游逛”,如“蓝天白云下,我坐在美丽的海边,悠闲地吹着海风”,“我舒适地躺在草地上,听着舒心的流行音乐”等,学会在短时间内放松、休息,恢复精力,好让自己得到精神小憩,这样就会觉得很安详、很宁静,心态也会很平和。

  在很多时候,不妨学一点“阿Q精神”。在面对无奈的现实,面对不讲道理的上司,如果我们不像阿Q那样进行一下自我心理安慰,而硬要与之针锋相对,那么不但很多事情办不成不说,而切自己内心也会被弄得伤痕累累。与其这样,还不如进行一下自我心理安慰,好让自己恢复乐观、进取的心情。

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