【对号入座】
(1)当自己受到冷遇的时候，你是否会认为是某位同事的成功才显得自己这么狼狈吗？
(2)当同事受到表扬的时候，你是否会感到不愉快？
(3)当同事受到批评的时候，你是否会觉得理所应当？
(4)你是否觉得自己被人抢走了“第一”的位置？
(5)你是否经常考虑换个工作，尤其是在工作不顺心的时候？
【坑】
把同事当对手
【坑边】
赵明参加工作两年了，在某公司主要负责程序编辑工作。一直以来，他都是公司的“第一高手”。因此，一旦公司有重要的信息化项目，都是交由赵明负责编写程序。而且，同事们遇到技术难题都会向赵明请教。
最近，公司来了一位新同事，叫周力全，是某重点大学的计算机专业研究生，编程技术也是相当了得。他不仅能做到程序不出错，程序执行后能够实现预定的工作目标，同时设计简单、结构清晰。这样不仅易于修改和维护，代码文件也要小很多，甚至还不到赵明所设计的程序文件大小的一半，也正因为如此，程序执行速度非常的快。不久，公司开始把一些重要的程序交给周力全来编写。赵明“第一高手”的位置岌岌可危了。
而且，周力全乐于帮助别人，同事求到他头上的事情，他绝不会推脱，因此同事关系处理得非常好。周力全还经常与同事们交流探讨最新的技术发展等问题。过了一段时间，原来围在赵明身边请教问题的人没有了。
赵明很受打击，工作的积极性严重受挫，有些灰心丧气了。以前他总是争着去写程序，而现在甚至手头上的程序还有半个月就要交了，可赵明连一行代码都没写。在赵明心里，他认为周力全就是自己的对手，虽然自己明里暗里地与他交过几次手，但大都大败而归。失败得多了，心气也就没有了。以前自己技术第一，写的程序经常赢得掌声，自己觉得很骄傲，所以工作起来劲头十足。但现在，有了一个技术更好的对手，自己的程序再也不能够赢得鲜花和掌声了，工作也就没有了积极性。
过了一段时间，上司对赵明的工作表现提出了批评，还说：“你看人家周力全工作多积极，不仅能很好地完成自己的本职工作，还乐于帮助同事。”赵明更是觉得心烦，甚至怀疑是周力全在上司那里打自己的“小报告”。不久后，周力全的程序编写上出现了点小问题，便来找赵明商量。赵明一看，“死对头”居然低声下气地来求自己，很是得意，不阴不阳地丢下句：“哈哈，您这样的高手都解决不了的问题，我怎么能解决呢？”此事后来被上司知道了，上司批评了赵明，赵明更是深信周力全一定在背后捣鬼要把自己挤走。“没关系，此处不留爷，自有留爷处。”赵明开始考虑换工作的事情了。
【误区】
(1)遇到挫折就灰心丧气。
(2)遇到竞争就逃跑。
(3)把同事当成对手。
【破解误区】
(1)连点小风浪都受不了，就不可能有机会去领略波涛汹涌的大海。
(2)逃跑是逃兵做的事情，做了一次就可能做第二次，逃避是解决不了问题的。
(3)既然是对手，“不是你死就是我亡”，同事关系恶化。
【商振有话说】
安全感缘于自信，如果你自己开始变得不自信了，安全感自然也就没有了。现代社会竞争无处不在，职场更是一个充满各路英雄的江湖，在江湖上行走遇到比自己“武功”更高强的人是再正常不过的事情了。遇到高手就投降，又怎么会有安全感呢？
在任何一个事情上，谁都不能够保证自己“天下第一”。别人的工作能力比自己强，不是人家的错。你不能指望着别人能力比你差，别人的能力不是你所能改变的，这是一个无可改变的事实。你唯一能做的就是不断地提升自己的能力，让自己具有和别人竞争的资本。
“人在江湖漂，谁能不挨刀”，比如何不挨刀更重要的是：为什么挨刀的总是我？套用鲁迅先生的一句话：“这个世界上本没有敌人，把别人当敌人多了，自然有了敌人。”同事究竟是对手还是伙伴？这是个问题。
自己灰心丧气会有人在意吗
赵明因为遇到一个比自己编程技术高的同事，就失去进取心，甚至连程序代码都懒得去写。这对于周力全有任何影响吗？对其他同事有任何影响吗？都没有。因为不会有人在意他是否失落，他在那里的艾艾自怨不会得到别人的同情和理睬。不要讲人情冷漠，在残酷的竞争之下，人们关心的当然是与自己息息相关的事情。
如果赵明继续消极下去，会有什么样的结果？他的技术会更加落伍，尤其是在日新月异的IT世界里，原地踏步就是在倒退，甚至很有可能由于没有掌握新的编程工具语言而被无情淘汰。但这能去埋怨谁呢？其实赵明可以不把遭遇挑战看成威胁，而是当作自己继续努力学习的动力。正因为比别人差，才更要努力学习，否则过一段时间自己连和周力全相提并论的资格都没有了。没有人可以阻止赵明学习的愿望和行动，只要他想学习，想提高，那他一定会有所成长。
逃避能解决问题吗
遭遇挑战，赵明选择了逃避，甚至想要逃跑(换工作)，这能解决问题吗？在哪里又不会遇到竞争呢？再遇到竞争怎么办？继续逃跑？“这里不行，那里难容，数遍十四州，天下谁是英雄？”如果赵明自身的能力没有提高，那么在任何地方都会碰到“周力全”，甚至是比周力全更厉害的高手。到时候怎么办？继续逃亡做一只可怜的流浪鸟吗？如果“处处不留爷”又该如何？显然逃避是解决不了问题的，既然无处可逃干脆直面而上。
如果非要把赵明和周力全看成是竞争对手的话，要战胜对手就要进行军情分析。首先是接受自己比人家技术差的现实，然后去思考如何改变现状。对彼此进行个SWOT分析，分析一下彼此的优势、劣势、威胁和机会。他为什么比自己强？哪里比自己强？在这点上自己有没有机会超越他？如果能超越，需要获得哪些资源？如果不能，在哪里可以做得比他好？能不能把自己的优势转化为竞争力？通过这样的分析，你就会知道自己该朝哪个方向努力，以提高自己的职业竞争力和工作能力。
伙伴还是对手
伙伴还是对手，这是首先要弄清楚的问题。在单位里，肯定有的人比你强，有的人比你弱。不要总是把能力比你强的人当成是你成功路上的绊脚石。也许正因为他的强，才能激励你更加努力。
前面有目标不是坏事，因为目标会告诉你该在哪些地方努力。以赵明为例，周力全的成功可以让赵明至少知道两点应该努力的地方。第一，连赵明都承认周力全是高手，可见周力全真的是高手，技术比不上人家，这肯定是需要努力的地方。第二，周力全是一个乐于帮助同事的人，他对于其他同事的难题都能给予帮助，这也正是为什么其他同事同他关系好的原因。主动给予别人帮助，这也是赵明需要努力提高的地方。
赵明没有必要把周力全看成自己的对手，毕竟大家都是靠本事吃饭，做好自己的工作拿自己应得的报酬。很简单的一个事情，为什么一定要拼出个你死我活呢？你学习到本事，能力有所提高，肯定会得到应得的报酬。
将周力全当成对手正是赵明的错误所在。赵明受到了批评，他很自然把周力全定义为“幕后黑手”。可事实是否真的这样呢？没有人可以肯定，至少他赵明没有抓个正着。猜忌是所有感情中的大忌，更可怕的事情就是把自己所认为的当成“真理”。例如赵明就是在“猜忌”中变得“小肚鸡肠”——当周力全请教他时，他不仅不帮人家还对其冷嘲热讽。这不仅对自身的成长没有任何帮助，还得罪了同事，给其他同事也留下了一个“狭隘”的印象。
身在职场，经常会遇到挑战者，甚至被人家占了上风。但不应该因此而灰心丧气，要知道别人的“光芒”与自我的“辉煌”并不冲突，只会使得天空变得更加绚烂。没必要灰心，没理由逃避，我们少看见一个敌人其实就是少树一个劲敌。
