职位与岗位

      要说起职位和岗位的话题，恐怕大家都不难理解，更不难说不清楚。因为，谁不晓得，职位就是每个人或所担负的职务大小，或者是职称，或虽没有职务但有其所担负的职责多小。而岗位呢，就是每个人所从事工作的地方，或拿现在的时髦话说，就是叫做施展个人才华的平台。但是，若要讲职位与岗位两者之间的关系是什么，那就未必是每个人都能说清楚地了，更不是每个人都能认真做好了的。这是因为：

　　有的人有职位，但并不能真正在其岗位谋事，或者是只有职位，就没有岗位。这种现象在现实生活中，如果认真地检查起来，似乎还真的不少。在有的单位或地方，甚至还比较严重。如有的在其单位担任正职者，本应按职责要求，唱好主角，认真全面地负好责任，集中精力干好大事，统揽全局。可是，有的硬是不尽心尽责，把工作交给其副职或下属干，自己却四处转悠，不是“学习”就是“参观”（实际上是打着旗号），游览名胜，住高档宾馆，吃豪华餐宴，玩刺激性娱乐。这些人还名曰“下放权力”，会干事，是什么所谓的“现代型领导”。有的单位配副职严重超编，甚至一个10人左右的县级委局，竟有七八个副职，当兵的仅有1—2人。这样的严重超编职数现象，造成了极大地人才浪费，不但受不到指责，还美其名曰是“提高了人员素质”，还能受到上级的称赞。有的单位或部门，工作太轻松，从实际出发有3—4个人就够了，可偏偏要安排七八个人，有的甚至十来个人。以上这些，实际上仅有“职位”而无“岗位”，也就是有职无责，或有职有责不能尽职尽责，形成了人浮于事的现象。遗憾的是这种状况，有的长期得不到解决。

　　有的人有岗位，但没有职位，或有岗位谋不成事，不能发挥应有人员的作用。这倒不是说许多单位或部门，都缺少人才，没有人干事。而是有的故作悬虚，或以种种理由，让人干不好事，干不成事。比如，有的盲目推崇“减人增效”，美其名曰进行末位淘汰，硬是把许多有用的人才给撵出了门。有的搞所谓的“引进人才工程”，故意把胃口吊得很高，本来是属于一般地正常性地工作岗位，有中专或大专学历就完全可以胜任的事，非要登广告向外高薪聘请。要么，要硕士或博士；要么，非外国专家不用；要么，非要花重金，挖别人的墙角。君不见，有的公务员岗位非要花50万元年薪招聘不可！难怪有的人说：现在政府机关单位的公务员，那些岗位需要50万元年薪的人干呢？如果他干一年给50万元，那么，我们相同的岗位，你该给我们多少啊！如果相同的岗位，甚至我比他干得还出色，你为什么给他50万元，而给我一年还不到5万元呢？这叫做实事求是吗？如果谁有权都可以乱来的话，那其他岗位该怎么办呢？谁还能安心岗位、奉献在岗位呢？

　　还有的是，既有岗位有职位，或既有职位又有岗位，而心不在其岗位上，或在其位不谋其政，不安心工作。既不能认真履行岗位职责，又不能尽心尽责，而且严重地缺少事业心和责任感。这也是当前一种较为普遍的不良地现象。前不久，媒体先后公布的不少单位人员工作疲塌，或厌倦工作，贪图享受，上班不是玩电子游戏，就是打牌赌博，吹牛聊天等，就属这类现象。

　　所以，如何做到有职位就要有岗位，有岗位就要有职位，有事业心，有责任心，做到人尽其才，才尽其用，这不能不是我们大家当前应当关注的一个重要课题。要正确处理好职位与岗位的关系，既有组织上的问题，也有个人自身的素质原因。只要引起大家的重视了，事情就一定能够得到解决。