为什么大学生宁可倒贴也要进国企

上一篇 / 下一篇  2011-01-17 14:13:08 / 精华(3) / 置顶(1)


最近在南方跟一些做外贸电子商务企业家作了次交流。总体上,他们对在网上做外贸的前景还是很有信心,不过对于企业的发展却叹起了苦经。除了小企业的税收 负担重,另一个突出的问题就是招人难,企业留不住人,很难发展。当时,我和我的同事们帮他们分析原因,比如管理机制、激励机制、企业文化等等。总之,我们 希望这些老板们在自己身上找原因,鼓励他们做有理想、有远大目标、发展成有规模的民营企业。

  回来之后,有两件事情对我的触动很大,使我对小企业主的苦衷有了新的思考和认识。其一,我在电视里看到一则新闻报道,某高校2011届毕业生校园招聘 会上,一边是大型国企招聘台前大排长队;另一边是几家规模不算小、年出口额上亿的民企,开出本科生4000-8000元的高工资,包吃包住,却门庭冷落。 有些规模稍小的民企甚至以股份相许,结果还是落得“颗粒无收”的尴尬境地。国企成为今年大学生找工作的第一选择。连外企今年都褪去了光环,问津者少了许 多。

  另一件事,我已经不止听一个朋友跟我说起。现在在很多国企和事业单位有一个看上去颇为荒诞的现象,你常常可以看到一些85后的员工,每天衣着光鲜,开 着20万元的车朝九晚五来上班,拿的却是2000多元的工资。算起来,这些工资也只够他们当月的汽油钱。这样的单位虽然工资不高,却从来不愁招不到人,相 反,还需要托关系才进得去。宁可倒贴也要进国企。国企在人才市场上的强势可见一斑。

  一个搞人力资源的朋友曾经跟我说过,民企的人力成本几乎比国企的高一倍。打个比方,如果是大型国企或者是事业单位,3000元就可以请到一个名牌大学 的毕业生,甚至是研究生;而民企,你即便是开6000元,而且福利、保险样样不缺,名牌大学生都不一定会来。往往这个时候,就会有关部门就会出来呼吁,要 求年轻人求职要摆准心态、改变就业观念。

  就我自己来说,过去也一直鼓励年轻的大学生们找工作不要“华山一条道”、不要“千军万马过独木桥”。在现实面前,我突然发现这样的规劝也好、鼓励也 罢,显得如此苍白。年轻学子们在冰冷的现实面前,对这些正在发展壮大的民营企业,选择了用脚投票。如果我们就此抨击大学生的择业观,实际上是回避了形成这 一结果的根本原因。国企成为他们的求职首选,无疑是整个大环境造成的,这真是一个GDP突飞猛进时代的悲哀。

  我这里想说的,民营企业人才失血,如果这一现象任其发展,将对整个中国经济的长期利益造成很大的危害。浙江工商行政管理局局长郑宇民曾经在一次公开会 议上说过,“全国4300万个企业,民营企业占92%以上;全国就业人口7.79亿。国有企业安排就业人口6300万。91.8%都是民营企业承担的。” 局长大人提供的这些数据应该是精确的。

  中国民营经济是最有活动的一个群体,贡献很大,却也是负担最重的一个群体。我想,招聘会上那家已经很有规模的民企招人都如此困难,更何况那些几十人的 小企业或者创业型企业了。虽然国企为大学生择业首选,但事实上,历年从实际签约的情况来看,民企才是目前毕业生最大的雇主群体。据最新统计,目前约有 70%的毕业生要到民营企业就业。当然,这被很多大学生认为是对现实的妥协,是“被迫”降低雇主类型期待、进入民企以实现就业的“无奈之举”。

  有资料显示,中国民企大多短寿,存活期平均3到5年。很多人把民企发展不起来的原因归结为中国民营企业家的整体素质、管理方式以及价值观等等因素。随 着这些年来的经济发展,有创新精神、有梦想新一代民营企业家正在不断涌现,他们有志向把企业做大、做强。从中央、到地方政府能否对民营企业人才失血的问题 及早重视起来呢?我们需要的也许不仅仅是一些象征性的倾斜政策,需要从给民营企业更好的发展环境这一角度来考虑。一个没有企业家、大学生不愿意去民企的社 会,对中国经济的未来将是可怕的。
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