一个小小的经济细节将决定中国未来

上一篇 / 下一篇 2008-07-16 09:58:33

我妻子去和她的发小去吃饭，回来后告诉我说，她的朋友打算买一辆奥迪A4。这是她的发小梦想中的车。不要想多了，她的收入百分之百的合法。她是工行的一位职员，而她的老公自己有一个不错的小公司。就像我经常看到的那些家庭一样，他们的收入正当而简单，几乎没有出格的灰色收入。工行职员每年有二十多万的收入，她完全可以为自己买辆奥迪。
　　
　　环保局可能稍稍有些不同，他们只要是正式聘用的，最低等级的员工年薪也在二十万以上。科级的小干部年薪能达到一百万。唯一可能有点问题的是，环保局处理一顿垃圾大概要40多元，但是他们从政府财政拿到的是80多元。当然这显然也没什么大不了的。
　　
　　相对于其他的企业单位来说，电力系统是确实不错的。但是需要澄清的是，所谓一个抄表工年薪二十万是真的，但是这个抄表工并不是公众认为的入户抄表的人。而是在几个系统设备之间抄表的工人。据我的一个朋友讲（他是另一个央企的人），华能公司内部极为奢华，他们总公司组织的会议，每次经费以千万记。科级干部一样是年薪百万。
　　
　　所有这些企业，全部都有完善的福利体系，医疗报销为百分之九十以上。体系之外的福利大都货币化了，有时候企业总要发一笔钱，你甚至不清楚是什么原因。
　　
　　我忽然发现这不就是社会主义吗？给予员工面面俱到的保障和非常“人性化”的工薪待遇。但是这种社会主义又是中国特色的，它仅仅发生在国资企事业和政府单位之中。也就是政府的“自己人”那里。难怪人人都想一头扎进国家的温暖怀抱。可是“自己人”不是那么好当的。首先你必须得有一个在政府和“单位”当中靠得住的长辈。没有长辈打招呼，你就是孙悟空，那也没得商量。
　　
　　经济体一旦拥有如此巨大的能量，不管是个人还是“单位”，都自然而然的飞了起来。他们需要其他人为他们服务，哪怕是这种利益名义上的载体，“优秀的工作”。环保局雇佣了大批的人为他们清扫街上的垃圾，自己的高薪员工，完完全全的都养起来。这些人怎么管？没错，一个体制外的公司。这种公司对于“单位”来说，有着说不清的好处，第一是同外界的利益往来就可以隔着这层漂亮的面纱(世界经理人博客 http://blog.icxo.com)，一些见不得人的权钱勾当就可以非常方便的进行；第二单位的功能有了可靠的廉价的福利很少的底层劳工；第三，一些老的领导同志没赶上好时候，还没在系统内发财就退休了，怎么办？到公司当个头，发挥一下余热吗，这个岗位可就想干多久就干多久了。
　　
　　当然，环保局只是个例子，几乎所有体制内的单位都是照此办理，只是各有高招。中央台的员工就分为“台聘”、“部聘”、“企聘”。台聘不用工作，照样拿高额工资，但是只有中央级的靠山才能进入这可丁可卯的最高级别，部聘松一些，那也需要各地方各部门的实力人物保驾，企聘嘛，2000元工资你必须卖命。
　　
　　体制至此发生根本性改变，这些单位、这些部门的功能已经转嫁给社会来承担，垄断权力才是攫取利益的唯一理由。拥有权力的利益团体正逐渐从社会中分化出来，他们的人员也逐渐上升为“官僚利益阶层”的一员，而不能分享权利的按照距离垄断权力的远近来分出不同的利益团体，我们暂且将这些利益团体基本上归结为“社会平民阶层”。作为“官僚利益阶层”的人员，收入不断上升，渐渐变成不介入社会经济工作的“权力食利者”，而“社会平民阶层”付出超额劳动，却分得社会经济发展的最小蛋糕。贫富差距于是无法避免的扩大，其扩大速度取决于官僚利益阶层的迅猛膨胀的胃口。十几亿人辛勤付出，一两千万人不劳而获，这种结构性的政治问题终将导致经济环境的全面恶化。这是一种全面社会的腐败，正在吞噬着国家所有健康的肌体，从这个意义上来说，每年打掉几个、几十个生活腐化的高官，只是给这种迅速走向崩溃的体制的皮毛手术。我们社会的走向正在被这种趋势所决定，权力内部的腐败将无人可以矫正。