设立“准公务员”是个馊主意

上一篇 / 下一篇  2009-02-17 09:24:14


  广东省政协委员罗活活在省政协会议的报到现场提出建议:由政府设立准村官、准公务员这样的岗位给新毕业的大学生,统一安排工作、吃住,并给予一些生活补贴,充实加强基层组织,给他们一年或两年的锻炼机会,从中选拔成为正式村官、公务员。(2月11日《新快报》)

  罗委员认为,这样这办法一方面能改变现在公务员选拔停留于面试笔试的片面状况,使公务员队伍更务实、执政能力更强、素质更高。另一方面对于因经历金融海啸冲击而造成的大学生就业难问题,是有效的帮扶措施。然而,这种办法的负面效应,却也是不可忽视的,甚至可以说,是个头疼医脚、得不偿失的馊主意。

  大学生就业难,并非全是来自金融海啸的冲击,其实,前几年就已经成为相当相当严重的社会问题,造成大学生就业难的原因是多方面的,其中的主要原因恐怕有二:一是大学的培养内容和培养方式,与社会需要严重脱节,造成社会需要的人才,大学培养不出;大学培养出的,又往往不能直接进入社会;二是已经成为大众教育的我国高等教育,与大学生“精英意识”的自我定位,导致大学生的就业心理与社会对他们的评价,存在严重分岐,最近有本科大学生求职时只写专科学历,就是明证。因此,要改变大学生就业难,根本的出路在深化大学教育的改革和端正大学生就业时的社会定位。用设立准公务员的办法来解决大学生的就业难,岂不是头疼医脚?此其一;其二,虽然准公务员并不进入公务员的序列,没有增加公务员的编制,但他们作为“准公务员”,实际上却在做着公务员的工作,更因为没有编制的限制,某些政府部门就可能无限制的招用,就像县长助理不属领导职数,于是出现了一个县有十几位县长助理的怪现象,不仅会使如今已经人浮于事的公务员队伍更加人浮于事,而且还会强化了大学生就业时的“精英意识”,鼓励大学生挤在公务员的独木桥上,销蚀了大学生深入基层、进入企业或自己创业意识的培养。这样帮扶的结果,岂不是得不偿失?

  当然,如今每年招考公务员的办法,确实具有相当的片面性,重学历和文化,轻实践和经验,使一些公务员缺乏群众观念,缺乏踏踏实实的实干精神。但是,要改变这种情况,恐怕也不是用设立“准公务员”的办法可以解决的,它需要从公务员录用制度上进行改革,譬如某地在招公务员时曾规定:要当公务员先要下农村;某地作出了公务员的试用制度,经过试用合格才能正式进入公务员编制,这些都是保证公务员素质的好办法。(世界经理博客http://blog.icxo.com)相反,给“准公务员统一安排工作、吃住”之类,恐怕只会给精英意识严重的大学生,而未必能让他们实现“更务实,执政能力更强”的目的。

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TAG: 公务员

 

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