公务员新人生存手册第一季(中央部级单位版本)

上一篇 / 下一篇  2009-02-19 16:02:16


  看了新闻,今年的公务员考试报名又创新高,暗自庆幸自己早下手几年,下决心放弃了即将升职的机会,离开了国内某知名IT软件公司,投身一中央国家机关(部级)。看着最近几年新近的新人,学历比我高,学校比我好,专业比我牛,最后还得屈人之下,每天当“影帝影后’(管复印打印什么的),累死累活还经常挨训,唉,都是年轻人,心中颇有不平啊,今天没事,把我在机关的一些感受分享分享,新手了解一下,老手引块玉来。首先,说说机关里的各色官员,注意这是中央部级机关的,各地咱不清楚,欢迎高手另出版本。从部长到科员,咱一个一个说:

  一、部长。中央国家机关序列中部长基本都是正部级,有的重要部委还是国务委员和中央委员,怎么区别呢?去看报纸,名字后面是”同志“的,一般是委员,直接称”部长“的,就稍差一些了。部长根据级别不同上司也不同,有的上司是常委,有的是副总理等等,比较复杂,咱也没接触太多,更多的就不知道了。部长一般都是中央任命,或者从地方上的同级干部调任,较少有本部门一步一步干上去的,这个级别的官员一般不用什么专业业务知识,想大事的。我接触的部长,包括副部长,有的很牛气,有的很平易近人,在机关里遇上还会积极回应你的问好,有的还时常到大食堂吃饭。(部、局长都有自己的食堂,和局以下的人吃的也不一样)不过要是你遇上了部长并跟他说了几句话也不用太激动,因为事后没人会记得的,除非你做出了类似泼了他一身脏水这样难忘的事。

  二、副部长。个人认为副部长是机关里好处最多,权力最大的一群人。副部长和部长助理(待遇同副部,但级别可能是正局)分管一方面工作,管2个以上的局级单位,管辖范围按业务相近程度分,是所辖局级单位的直接领导,人财物都可直接管理。从本单位来说,副部大部分是本系统升上来的,或者从本系统的地方厅局级单位的一把手中选拔。老副部有可能搞好了弄个正部级待遇,有几个牛部委的常务副也是正部级。副部长在局级干部任命上优势很大,负责分管各局局长的提名,其他党委成员不是分管领导,自然不会提出什么实质意见。所以如果你和副部比较熟,就可以等着升官发财了。

  三、司局长。在机关中最累心的一帮人,业务局的局长一般是业务方面的骨干或者经验丰富的老人儿,在本领域干了很多年了。不疼不痒的局除外,一般就是为了在退休前解决正局待遇,比如机关党委啊,老干部局什么的。局长是本局老大,掌握处级干部和科级干部的人事权,本局业务经费管理。一般公务员没有强硬后台的到这步就停了,很难再往上升,你想啊,一个部10几-30几个局,只有10名以下的副部,还有外地的,概率不高。局长有的很忙很累,有的很清闲,各地考察几圈就完事,忙闲全看副局长怎么样干了。

  四、副局、副司。包括副局长、巡视员(正局级)、副巡视员几种,是”长“和”员“的区别,也就是领导职务和非领导职务,其实干的活和待遇都差不多,排名有点差异而已。副局的管辖范围可参看副部,只是范围小点。印象中副局是开会最多的,一把手开会必去,业务处室汇报工作要参加,部里举行大会要去,其他局开联席会议要去(一般要求局级干部,一把手一般是不去的),可去可不去的晚会、开幕式活动什么的也要去。副局都是从处长提上去的,本部门的业务熟手,但实质上也是签字拍板的,干不好是处室的事,干的好是局长露脸。不过要说明的是,副局是公务员的一道大坎,中央机关的处级干部都是可以熬年头熬出来的,副局必须经过提拔,所以副局的待遇要比正处高不少,在机关里人心目中的分量也不一样。

  五、处长。所谓林子大了什么鸟人都有,处以下的情况最不好写了,各式各样,一不小心就说的很片面。大致分为两种吧,年轻的和年老的。新处长一般都是前几年”干部年轻化“时突击提拔上来的,35至40岁左右,这个年龄很好,但是我见识的几个都不怎样,总体就是浮躁两字。突击提拔具有强大惯性,都想早点当副局,所以机关里互相拉关系攀上司的是这帮人,酒局消遣日日不断的也是这帮人,贪钱贪色的还是他们。老处长是那些因为种种原因没有提拔,也没有希望提拔的一帮人,这些人普遍长期受压抑,脾气不好,也不指望你在年底评议的时候能给他打高分,工作不积极,基本就是甩手掌柜,而且会时不时的狠批处里的人一顿,就看谁倒霉了。一般情况下他们不把权贵放在眼里,没准现在的局长都是当初一个办公室的同事。因为公务员能进不能出、能上不能下的体制和长期积累的人情,所以诸位千万别去惹他们,最好恭恭敬敬而远之。另外,中央机关的处长与地方的县处级干部相比有不可避免的自卑感。处级单位的规格是2-15个人,中央机关很多的处都是7-8人,甚至更少,所以不论是从官员摆谱心理上还是实惠上讲都与地方处级领导无法比较。

  处级干部里还有一种调研员,是正处级的非领导职务。无一例外的是那些进机关很早,工龄在20-30年的老大爷老大妈,所管的事都是杂七杂八的,什么文件交换啊,计划生育啊,防火啊,档案管理啊之类的,很少办业务上的事。这些人心态最好,有很多是没什么野心只想颐养天年的,待遇都有了,房子车子都不缺,工作也不忙,看病吃药孩子上学都不着急,你说是不是很爽。而且这些人都是机关的老油条了,哪有利益哪危险都一清二楚,不过因为与世无争,并不会显露出什么,作为新兵的你如果能有这样一位高人指点能少吃不少亏。不过记住,这些人是最不可能损害自己利益的,可不是活雷锋,千万别给人找麻烦。

  六、副处长。处里干活最多的一帮人。副处是竞争上岗的第一步,副处以下熬年头就可以自动晋级。所以可以说副处是官员和一般公务员的一道分水岭。跨过了,心里就踏实不少。副处长一般是本处工作比较忙的,因为他手下基本没两个兵了,有的甚至是单打独斗,处长批来就得落实,还得想着怎么样在局长面前表现。这帮人参加工作10年左右,很多事情已经熟悉了,潜规则也慢慢适应了,刚刚靠着”干部年轻化“的东风熬上来,梦想一朝扶正可以独当一面,说话算数一回,所以都是踌躇满志上满发条,努力工作,巴结领导(主要是局级),压榨下属(因为刚刚脱离苦海嘛,要报复一下以前非人的日子,不过也有上面压他,他暴力转移的情况)。副处长没有一个相当调研员的,都想当处长,而一般处室最少是一正两副,看似50%的胜算,但是一旦别人占上位子就不知道要等多少年才能轮到他,而处级领导一般是在本局人里任命,很少能插到别的局,所以实际淘汰率很高,很多人没玩好就一辈子调研员到退休了。所以副处是在干部竞聘上最激烈、最残酷的一帮人,新兵要注意不要卷到派系中,免得被人秒杀,作为科级干部的直接领导和工作分配者,毁你太容易了。

  七、主任科员、副主任科员、科员。如果你毕业考上公务员后,本科毕业是科员,研是副科、博是正科。所以大家可以看出来这三个虽然级别不同,但是权力和工作内容都差不多,在这个级别中,工龄是重要的,可能你是一个博士,来了就是正科,但是千万不要小看干了3,4年的副科或者2,3年的科员,他们在局里或者部里的资源可能比你丰富的多,办事比你容易得多,在领导面前说话比你管用的多,你要想到,公务员考试这么激烈,本科就能进来的人肯定不论在能力、眼光、后台方面都相当牛,他们在机关里察言观色添伤口总结教训的时候,你可能还在图书馆里看电路图或者忙着抄论文呢。如果说机关里还有友谊的话,那么只存在于这个阶层之中,他们在一起议论领导、共同孤立比较鸡贼的人,一起被副处长以上的人压榨、冤枉,在残酷的战斗中建立起了友谊。不过某些人正科的最后两年会有点微妙变化,可能会工作很卖力,尽量捡出成绩的干,对其他人和领导都很好,愿意表现,这很正常,是在为一两年以后的竞聘上岗拉票,至于你怎么办,就根据实际情况自己决定吧。

  机关工作10大生存法则

  一、领导总是对的,如果领导的决策不合理,而决策失误的后果不用你承担的时候,你不要指出来,因为失误是有概率的,而当场得罪领导是100%被扁的。

  二、不要因为刚刚进入机关就去表现自己,主动承担更多的工作。首先,你会慢慢知道,工作能力强和工作效率高只会使你忙死累死,因为机关里的工作是没有尽头的,因为它没有量化指标,有的时候因为领导一句话,你的一个下午就白白浪费在无聊的事上了,所以,如果你把领导培养成看到你闲着就很不适应的时候,你的苦日子就到了。第二,从概率论的角度说,干的活越多失误的机会就越多,不干活就不会有失误。这种理论谁都清楚,但是当你真的忙中出错的时候,没人用这个道理为你开脱,而是都在暗地嘲笑你。第三,你太积极了,不知不觉中抢了比你入职早一两年的人风头,抹杀了他的成绩,或者无意中抢占了别人油水很多的工作,某种意义上讲,这是比得罪领导还可怕的事,“次新人”由于种种原因可以在暗中秒杀你于无形。

  三、土特产问题。机关常常会发点福利,到年底,实权部门还会迎来送往各地的来访者,各地的土特产等也会源源不断。前者的福利一般人人有份,你只要记住,你是新来的,但是要最后一个领你的那份就好了,道理我就不多说了。后者的土特产,很多时候不一定是人人有份的,可能具体到某些处室、某些人才有,这时要注意两件事,第一,如果不值钱的低值品能分就分,你不缺那点苹果、梨吧?二、不好分的,感谢发给你的人,自己收好,不要让不知情的人看到,也不要去问别人有没有。

  四、上下班问题。尽量不要比领导晚到办公室,除非你的领导爱好每天提前一小时到办公室练字,最好不要迟到。下班之前,要装作很忙的样子,如果你想下班以后早点走,那就把忙的样子提前,然后如释重负的呼一口气,你的工作终于干完了,你终于可以休息了,稍微有点人性的领导都不舍得让你加班了,顺便说一句,机关的班有很多是可加可不加的,但是领导一般都有车开,所以最后顶着星星寒夜归家的往往是你。

  五、遇到说坏话的人,听也不要听。这点可以适用于情况复杂的其他单位,不单是机关。现在做到“不信、不传”已经远远不够了,如果你在倾听中习惯性的点一下头,都会成为同谋,而且传着传着可能你就成了主谋。你可以岔开话题,或者假装有任务。

  六、要和特定人群搞好关系。特定人群包括传达室哨兵、门卫,局里、司里给领导开车的司机、电话安装、网络维护人员等等。这些人往往工作辛苦,多数是工人身份,并不是公务员,有的可能是从下属单位借调过来帮助工作的。这些人虽然没职位没身份,但是负责的工作可以直接影响到你的工作效率和工作质量,搞好关系,你在机关就处处绿灯,信息会很灵通(但要注意保密)。在处理与这些人的关系时,可以不参照第五点,因为他们基本没有机会也没有欲望去陷害你,因为就算你倒了,好处也落不到他头上。

  七、不要得意忘形。有的时候领导会对你很客气,或者和你开几句玩笑什么的,一定不要认为领导已经把你当成自己人,其实他是在塑造自身形象,用平易近人的态度满足自己的虚荣心,切勿认为你已经成为领导的心腹,口无遮拦,没大没小,越级请示汇报,贸然询问领导隐私,这些都是大忌,让领导心里烦你还不好说出来,只能越来越疏远你,这样,你醒悟过来的时候发现连改正的机会都没有了。

  八、别拍马屁。马屁是公务员需要学习的一门很高深的学问,这就意味着不是人人能够很好掌握的。机关里都是聪明人,能从一句普通的话里听出1万种意思。所以少说漂亮话,就算你把一件事做到天衣无缝,别人会认为你早就说过了,不是什么难事,这样你的努力就会大大折扣,如果办不好,后果更严重。对于新人来说,在未来的6年之内都是按部就班逐级上升,也许你现在巴结的领导到真正要求他的时候已经退休了,而你此时的马屁只能使同事鄙视你,领导戒备你。

  九、多请示多汇报,遇事慢3秒。可以绝对的说,中央机关的工作没有紧迫的。你的部分做完了,很多时候是进行下一流程,你并不能决定一件事的整体效率。所以要把自己的活仔细做好,遇到不明白的一定要问你的直属领导,让他明确该怎么办。干完活也不要一声不吭交差,简单把你的流程汇报一下,目的不仅是对你领导的尊重,更重要的是把责任转移。

  十、多总结经验,别犯相同的错误。这是大道理了,没什么可说的。只是注意,如果是你个人的错误,要注意不要重犯。如果是领导的决策造成了你的错误,要忍受,并找机会让领导意识到,虽然还是会算在你头上,但是你面对领导时候的心理优势会强一些。如果你遇到没心没肺的小人领导,那么要尝试让别人替你犯错误。这看起来很损,但是没办法,要自保只有这样,机关工作比的就是谁更机灵。

  好了,生存手册第二季告一段落,还想提醒新人一点,专业知识最好不要丢,能进修就进修,学位教育一般国家机关是报销75%学费的,现在公务员法不断完善了,以后万一被人黑了,辞职也不会饿死。生存手册第三季的题目还没有想好,大家帮忙想想吧。(世界经理博客http://blog.icxo.com)另外,此文欢迎转贴,请注明出处,让无谓牺牲的新人更少一些,改善一下新人公务员的生存质量吧。

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