借博客,自我推销

       近来实在郁闷，自从9月中旬参加完CPA考试后，至今已近两月，仍未确定下工作。面试的、咨询的，虽有十几家，但总达不成意向。北京我心往之，可所谓的档案迁转以及涉及的相关几险一金缴纳很让招聘方头疼。我也很头疼，因为据说北京对此管理很严格，假使将来若干年后我留不在北京，相关几年缴纳的险、金带不走。具体的规定我并不清楚，只是模糊想一件事：为什么说咱中国人个个是龙，就是因为你若做一件事，就先要把自己培养成一个专家,从生活到工作,个个多面手。

         中专毕业做财务工作12年，每一年都在参加考试，大专、自考本科、中级考试、CPA，现在不是到处都在强调学习能力、终身教育什么的，在我还没听说这些概念时，就以实际行动身体力行了。坦率讲，如果原来的国企不是过于封闭，强调资历，忽视对员工的培养发展，我不会离开，毕竟对公司有很深的感情。父母原来养过一只猫，挺通人性，就是胆小，连家门都不敢出，楼道门更是没见过，兄长说：这猫让父母养成废物了。故现在对侄女的教育经常全家展开口舌大战。不过此一句真是让我有所感触，本人的职场经历不也是证明了么？我一直感谢原来的单位给了我经验和成长的空间，但我也把最美好的20岁月奉献了。本来按我的这个经验、个人素质应该在职场中属骨干了，但在公司里，我却到了一个天花板状态。

         现在的打算，套一句时髦词：职业规划，是想站在部门经理这样一个中层位置上，利用三年左右时间，从实践、理论双方面打实基础。所以现在问题来了。网上财务经理、主管的空缺不少，但很多职责描述就把我的简历甩出去了，比如正规大本毕业（我是自考本科，但12年前的高考录取比率超过10：1，大本生比现在的研究生还少）、英语四级以上（这的确是我的弱项，可现学也需要个时间啊）、相关管理经验2年以上（离开原国企后，曾在一家民企担任分公司财务经理，但因时间较短，经历给人信服度不足）等等。我相信个人的能力，如果有入职的机会，不会比拥有上述条件的人差，输在起跑线上是客观存在，关键在于起跑后的加速度和耐力，这是主观可控的，职场是跑马拉松而不是百米跨栏。但我的简历扔在浩瀚的简历大海里却可能在招聘单位那儿连个浪花也激不起来。我本想冲破天花板，却发现冲破后成了一个边缘人。确实有些怀才不遇的心理。

        所以，很想借此博客自我推销一番。尊敬的各位CEO、CFO，如果你需要一个工作主动、积极、努力、不畏压力、原则性强但不教条、可能仅基本符合职位起点但有很强的学习能力和成长潜力，为人坦诚、颇有侠义之气的财务经理，请与我联系，邮箱：lxia126@sina.com  

（本人在中华英才网上也有简历）

（注：对于“忠诚”，我的理解这是一个双向的概念，中国人是非常恋土的，对公司的感情其实也是如此，从内心讲，没有人喜欢跳来跳去，尤其是在职场多年的人）。