“80后”与“3月之痒”

　　眼下又到企业到大学校园招聘毕业生的时间。对于明年毕业的这批大学生，大家照例冠之于“80后一代”的称呼。

　 　国家发改委的报告显示，2006年全国高校毕业生总数达到413万人，其中有六成（约250万）未找到工作，找到工作的大学生中由于各种原因有近70% （约117万）会在一年内有一次以上的工作变动。这群人在求职市场中已经占到1/3强。有人认为，“三月之痒”是“80后”的集体浮躁症。

　　对于企业而言，“用脚说话是‘80后’员工的典型特点之一，他们的离职率一般都比较高。”分析其中的原因，有人归结为以下原因：

　 　所谓的“80后”，特指出生于20世纪70年代末（1978年之后）至80年代前半期之间的人，1978年开始实行的计划生育政策使这一代人率先成为独 生子女。“80后”员工和六七十年代员工最大的不同就是生活环境的改变。“六七十年代人成长于多子女家庭，父母的爱对他们来说是不可控制的，需要去争取。 而这对‘80后’的独生子女来说是垄断的，这就使得他的自我意识非常强烈，他会觉得自己是独一无二的，别人应该按照他认为正确的方式去对待他，否则就不玩 了。”

　　在那些六七十年代的人看来，“80后”员工缺乏忠诚感，同时被指责的缺点还有缺乏艰苦奋斗精神、自私、注重个人享受、缺乏集体精神等。

　　但是，我们无可否认，“80后”相比于父辈、以及父辈的父辈，他们所受的教育要好、要全面，而且他们追求实际、敢想敢干。“他们才是未来社会的主流，对于他们，我们可以指责但不能阻挡；可以引导，但不能完全改变。”

　 　虽然大多数的“80后”受到企业的诟病，但是，也有不少80年代出生的大学生受到企业的赞扬。他们干事踏实，上进，并且有很好的知识基础。一个有意思的 现象是，这些大学生往往家庭条件较差，要么父母是极普通的工人，要么来自贫穷的农村。“穷人的孩子常当家”，从小知道生活的艰苦，对机会更加珍惜和把握， 这或许是他们相对于其他“80后”的大学生，受企业欢迎的原因。

　　既能吃苦又有很好知识素养的“80后”们，将主宰未来的竞争。