自己心目中的企业理念

                                企业理念——公司的灵魂

R!L.^)~.~aR0kU0         一个成功的公司，并不是企业老总一个人的功劳，而是众多员工的努力工作积累造就。世界经理人管家xv`K+E:DV8j

        现在的公司，存在一个普遍的问题，员工跳槽率过高，上至CEO，副总，下到技术工人，都在时不时的换着工作环境。“人挪活树挪死”是中国人的一句俗语，但在员工跳槽这件事上却未必正确。不见得换一份新的工作就什么都会好，新公司不会给你过高的工资，更不会轻易给你分房子，配车子。但为什么现在还是有那么多人要换工作呢？除了一些客观因素之外，最主要的一点：企业理念。世界经理人管家AqJ/?*X?%T@*q(A

        如何使员工能忠于公司，忠于自己的工作，努力的为公司创造价值，创造财富？

!},|2v%Z#Bc0        约束一个员工给公司拼命工作的动力是什么？浅显的说是：报酬——包括薪水，奖金，福利等。世界经理人管家*v4li'@&Z

(e|
?UE8Ah0       与别的企业相比，我们的公司给予员工最高的报酬；我们公司拥有与同行相比最好的产品。所以员工能够每天激情四溢的工作。但这些都是最理想化的企业。现在，垄断型的企业少之甚少，各种企业都有竞争对手，但“龙头老大”仅有一位，如何在给员工薪资适中的情况下，使员工能够精神百倍的为公司卖力，而使公司在竞争中立于于不败之地？

E^!]y3w~!T.p!p0        如何使公司理念深入员工心中呢？

       伊斯兰教教徒，基督教教徒，为什么会去信仰，并且忠于现实中不存在的“上帝”？或者中国共产党，我们党的信念，虽然是遵循马克思列宁主义唯物辨证法，虽然她的信念不能像教徒的信仰那么根深蒂固，但仍有数百万人能够忠于中国共产党的领导，难道他们仅仅是为了那几条“党员的权利”吗？世界经理人管家3G;L8f)m ?D
Z

       现代社会，但凡有才能之人，除了安于现实的零星“懒惰虫”之外，每年都有数以万计的精英跳槽，而且每年跳槽不止一次，为何？世界经理人管家bP.c!uZ4y\&`+YE

JY
L,[:C*L?I0       是公司待遇低？是公司产品竞争力不足？其实，归根揭底，是企业理念不能深入人心，如果能使每个员工达到“爱公司如家，爱工作如自己的生命”那么公司肯定会壮大，再壮大，产品肯定会在市场上畅销,有竞争优势，随之而来的是"员工的薪资待遇提高了，而员工干起活来更有劲了"这种良性循环。世界经理人管家tZ2_rbj8Ti

]N/E0J9b/[IiO0      “法轮功”是一种邪教组织，传销是一种非法销售手段，但他们却能笼络那么多人加入，纵然有他们的高明之处。

2}"H#`Q&e T/u#F }0       也许，我们能从以上这些组织，信仰中汲取精华因子，而移植于我们的公司理念，使得公司员工能够忠于公司，忠于品牌，努力为公司创造财富。世界经理人管家*z6H Rkk l:U_^