写给人力资源部招聘人员

作为一个应届毕业生，学校里的双选会大大小小参加了也不下20场了，从参加的招聘会里面也不免感悟出一些道理，作为一个被雇佣方，在这里提出一些学校里学生的真实情况以及一些招聘到有用人才的方法望有关人员参考，以免少走弯路。世界经理人管家Xm`x[7}%|1~

 每年大大小小的公司几乎都会去各所高校挖掘一些储备人才。但是，怎么样才能选到有真才实学的学生？学习好怎么评价？成绩单上面的分数能作为一个有价值的参考吗？英语四级到底有多重要？生源地是否也要作为一向来考虑？世界经理人管家Pwj,E/}0c;lRE"WzR

经过几次碰壁的真实经历，我依次被这几项原因拒绝在了面试的大门之外。第一个原因（也是最主要的）英语四级；第二个是生源地及是否独生子女；第三个是专业。而我被录取的一家公司却只看了我的专业，别的面试，笔试根本没有进行。当时招聘人员看了我的简历（主要也是只看了专业）之后，告诉我：如果你考虑好了现在就可以签。听到这句话，我当时真的有点震惊，本来没有通过笔试，面试这些繁琐而且有竞争性的过程就可以签约我应该是感到很高兴，但是却被这突如其来，以及这没有任何竞争的签约感觉到失望，这是对我的不重视？还是对公司的不负责？..........

*_0H#y tfy0 作为一个即将走出校门的学生，我也暂时的结束了继续学习知识，但是我明白以后要学习的还很多，很多。虽然我也可以像其他同学一样顺利毕业，并且拿到毕业证、学位证，但我却为我所学到并且以后在工作中能使用的知识甚少而惭愧 。

 英语四级，这项被教育部用来考察大学生素质的硬性指标 ，现在也慢慢的成为一个可有可无的指标，视学校而定。但是，在大学里却还是除了考试不挂科之外最重要的一件事情，然而这个也成为众多公司企业用来刷掉一批面试学生的关卡之一。于是，伴随着有一种很奇怪的现象在学校出现了，那就是学生考试作弊的越来越多，而被开除学籍或者受到处分的学生也越来越多，但是仍然每年有好多学生冒险去做这种事情，侥幸者还是能够拿到这个关卡的钥匙。

Gn+A!w7P['k:Q(P4n0建议：四级固然可以作为一个考察学生素质的指标，但也不能过于死板。过四级的学生不一定有着扎实的学习态度，没有通过的也未必是属于浮躁，没有埋头苦读的学生。 

b+g.`Kg-gg-s0生源地及是否独生子女，我一直觉得这项似乎不能算作一个考察的指标，但还是有好多公司是选择离公司近的省份学生来优先考虑。而招聘人员给出的解释是：离家近的学生以后可以安心的在公司工作，比较稳定。离家太远的学生跳槽的几率比较大；至于独生子女，也是由于要照顾父母所以跳槽几率大。世界经理人管家Ctjo'E#F

建议：这项指标笔者建议取消，因为一个员工是否会跳槽，不在于自身的原因，而主要在于公司的发展潜力及福利待遇等。南水都能北调，西汽都能东输，更何况是一个活生生的人，难道要南-北，东-西老死不相往来？

专业限制：所谓专业，除了分为工，理，文三大系统之外，别的也就是一些专业课的不同，而这些专业课据我了解，一般大学都学的比较浅，基本上属于了解，虽然学生都能取得高分，但是其中的水分却太多。世界经理人管家hK ir(SN;V'w

r.m0A/a-\[0建议:这项也只能作为一个附带的参考，虽然一些专门的行业需要专业相对比较对口的专业，但是现在本科这个层面都是讲究广、浅，而放弃专、深。所以本科生除了三大系统的分类较大必须限制，别的知识都可以进公司之后再进行专门的学习培训。

另外，公司的招聘时间也由于公司计划安排不同而不同，建议赶早而不赶晚，毕竟早来的公司学生兴趣浓厚，而且也可以有更多的资源来挑选。

至于怎么样才能在这么多学生中挑选到真正有真才实学的学生，建议通过成绩学习以及面试，笔试等一系列流程来选择，虽然过程比较繁琐，但是能够为公司的未来挖掘到切实有用的人才还是很值得的。世界经理人管家1d&]"FE jM2x