三只老鼠偷油引发的管理争吵（三）

　　并不完美的“最佳”方案

　　为了更为清晰地说明问题，我将老鼠偷油的故事作了如下改：

　　三只老鼠一同去偷油。老鼠们找到一个油缸：油缸里的油只有底下一点点，并且缸太深，谁也喝不到。

　　于是它们想出办法，一个咬着另一个的尾巴，吊下去喝。第一只喝饱了，上来，再吊第二只下去喝……如此循环。

　　第一只老鼠最先吊下去，它在下面想：“油只有这么一点点，今天总算我幸运，可以喝一个饱。”

　　第二只老鼠在中间想：“下面的油是有限的，假如让它喝完了，我还有什么可以喝的呢？还是放了它，自己跳下去喝吧！”

　　第三只老鼠在上面缸边想：“油很少，等它俩喝饱，还有我的份吗？不如早点放了它们，自己跳下去喝吧！”

　　于是，第二只放了第一只的尾巴，第三只放了第二只的尾巴，都顾自抢先跳下去。

　　结果它们都落在缸里，怎么也逃不出。

　　另外三只老鼠一同去偷油，找到同样一口油缸，同样只有底下一点点。

　　为公平起见，老鼠们达成协议：第一只老鼠偷到的油给第二只老鼠喝，第二只老鼠偷到的油给第三只老鼠喝，而第三只老鼠偷到的油给第一只老鼠喝（当然可以有更好的做法，这里只是一个比喻）。权衡利弊之后，大家协同发力，于是偷油成功，皆大欢喜。

　　有人问，再有猫叫怎么办？

　　回答：最上面一只也不敢松口。如果松口，或者被猫逼到缸里被同伴活活打死，或者跳到缸外而成为猫的美食。

　　因而，只有大家齐心协力，别无选择。

　　结论：只有在明确利益的前提下，才能明确各自的责任与义务。

　　让我们换一个角度来审视问题。

　　通过老鼠偷油的故事及其衍生出来的一系列解析，我们发现我们现行的经营管理理论似更多的在强调一种哲理、一种逻辑，并在有意无意之间人为地模糊其与现实之间的真实距离。在此背后，我们就不能不正视这样一个为许多本土专家学者所顾忌以及竭力回避的问题———这就是我们高居庙堂的具绝对话语权的华丽经营管理理论，在日益精细化、技巧（技术）化的同时却也显示出与本土企业实践实质上日益背离趋势。