身在职场，不时的被领导“谆谆教诲”，那也是再平常不过的事情了。虽然如此，但在被谆谆教诲之后，一整天的心情，或多或少都会受到影响，工作或许会少了些许的激情。对于工作，我应该做的，我所能做到的，我都已经很努力的去做了，或许只是结果不如预期的那般完美，但为什么还是得不到领导的认可呢？不仅如此，还得到了领导的谆谆教诲？心理面觉得委屈得不得了。
针对于此问题，首先要从自身反省。虽然自己已经很努力的去做了应该做的和所能做的，但是还是没能达到所预期的结果，这对于自身来说，也是有提升的，但是对于公司而言，没有结果，所有的一切努力都是没有意义的。毕竟公司是靠员工提供的结果来生存的。对于公司而言，公司所要求的是员工的功劳，而非是苦劳，所以在清晰这一点后，所谓的委屈，也就可以得到释怀。另外领导之所以会对自己进行“谆谆教诲”，自己肯定有做得不到位的地方，所以对此，更是要深入的反省自身的言行，有则改之，无则加勉，这对于自身的提升也是非常之有效的。
明白这些之后，我们所考虑的不会再是领导对自己所付出的努力的“熟视无睹”，而是反省自己为什么有了苦劳却得不到功劳，原因出在哪个环节，是否还有补救的余地；若无，以后再碰到同样的问题，就必须不能再踏入同一条河流。使自己既有苦劳，亦得到了功劳。
从领导的角度来看，领导就是领导。一旦我们以领导呼之之时，他就不在是个带有自然属性的人，而是背负有太多的责任、标准等等的社会人。自然人定义的领导是会有人的七情六欲的，严格来说，此刻的领导将不再是领导，而只是个自然人，而经过社会属性定义的领导，则不再具有人的自然属性，这样的领导才是准领导。若是应当是社会属性领导的情景之下的领导显示出些许的自然人的属性，都会被定义为不合格。所以，在面对领导时，好多的问题，作为领导，其处理方式肯定是对的，但是若将其视为人（自然人属性的领导）时，他的处理方式可能是不恰当的，是没有人情味的。在这种情况之下，我们就不能把领导当作领导当人看，只能将其视为领导，因为在领导的眼里来说，只应该有对错之分，而无情面可言。
所以说在适当的时间，别把领导当人看（将其当作准领导来看），其对好多问题的处理方式，我们也就可以理解了，不会对领导有怨言，而朝着反省、改变自身的方向努力，这样对自己的提升及心态调整都是很有帮助的。
