XX公司奋斗史
XX年某公司通过奋战建立之后,为了保证员工不外流,对所有
员工宣传,外边的世界很恐怖,很吓人,只有呆在公司内部最安全
,我们所有的资源都属于大家,所以大家为了自己生活的更好,足
以抵抗外界恐怖的势力一定要努力建设自己的公司.考虑员工家
庭意识很强,于是领导层提出"人多力量大"鼓励大家多生.从而,
大家在领导下疯狂的建设,疯狂的生.
多年建设后,员工的基本生活得到了保证,有吃,有住(资源是
大家的,领导只是负责分配资源,让资源得到更好的利用,所有员
工得到了分配房)但是出现了一个严重的问题,领导层发现员工
并不是象想象的那么傻,可以在任何时候都努力的继续建设,大
部分的员工在有吃住后从此好吃懒做,部分努力的员工发现无论
怎么努力得到的和其它人还是一样,其中少数开始考虑外边的世
界是什么样子(那个时候咨询非常的不发达).领导当然也发现了
这个问题,于是增加员工的培训,为了得到好些的培训,就送了少
量的员工去外边的世界学习,结果回来的更是少量的少量,还引
发了那些努力的人的质疑,从而发现外边的世界他努力可以换来
更好的报酬.-------问题出现了,很多的人特别是最能创作价值
的人都向往外界努力可以获取更好的回报的世界.领导层提出,
让一部分人先富起来,努力的人获得了更好的报酬.
公司出现了小的分公司,而且小的分公司赢利都不错,效率
也不错------问题出现了更大的转机,这些赢利不错的分公司吸
引了大量的优质员工进入,很多很有见地,需要向外边的世界学
习.继续发展,领导层发现问题了,过多的外界接触导致员工发现
公司落后程度太高,出去之后获得的报酬很好,而且由于分公司
是创造了很多价值的一个盈利部分,领导层为了保住分公司的员
工,于是乎提出,引进技术,提高员工的生活水平,让员工在公司
内部就可以享受和外边世界一样的待遇.
技术引进了,不过还是有很严重的问题,技术都是老技术,或
者是换代中的技术,而改进技术的核心却没有进来,依然牢牢的
掌握在老外(外边世界的人)的手里.引进的技术被公司大范围应
用,大量的货品充斥了公司,所有的员工开心的享用这个政策带
来的好处.所有员工的生活水平提高了,不过领导层不高兴.获得
最高酬劳的那部分人(先富起来的人)有更充分的资金享受更好
的服务.技术创造的东西由于没有老外的好,富有的人都去消费
老外的东西了,综合起来被老外把大头给赚走了,公司用来发展
的钱都被老外拿走发展了.------这个问题很严重,公司没发展.
于是领导层通过深入发掘,决定放弃最初的承诺,房子大家要靠
买,教育要大家自己付帐,医疗也实行垄断,发掘员工的每一个可
以消费的环境,尤其是富人们的钱,坚决不能让肥水外流.
博弈真正的开始了,领导们的政策是不错,不过问题是把老
外当白痴了,以为可以和自己的员工一样,可以随便的更改最初
承诺而不背叛公司.老外很是开心,既然公司开发更多的环节让
他可以去赚钱,当然开心了,于是老外叫上以前的兄弟姐妹,都疯
狂的拥来了公司参与房子的建设和贩卖,以及其它很多方面的竞
争.
公司发现自己对付老外的博弈中被吃掉更多的利润,甚至
都有些入不敷出了,为了保证员工对公司的忠心,公司要保证自
己的发展给员工足够的信心,于是,放宽监管,曾经属于员工的资
源被以各种名义卖出来换回资金进行建设,以期博得员工的忠心
.后来公司发现一个解决方案,何苦那么辛苦的自己发展呢,把自
己的员工租给老外,自己靠收取租金养活领导层就可以了,一来
可以保证自己的安乐享福,二来可以让员工生活改善.战略再次
的改变了.....
多年后,问题开始激化了,老外根本不是省油的灯,四处投
机,导致公司赖以安定的民心动了,房屋被老外们搞的价格过高,
员工们纷纷和领导抱怨.领导层由于不再肩负过多的责任,外加
和员工过多的脱节,开始出现很多领导利用权利进行贪污.问题
过于严重,很难从内部解决,柿子挑软的捏,内部不行外部,于
是,(一)那个XX公司以前就是本公司的,现在要回来,继续归本公
司管理,所有员工要统一战线,坚持统一.(二)你们不是想乱么,
我来告诉你乱的后果,乱了之后出现的局面是所有分出来的公司
都将受制于老外们的魔爪下,将要民不聊生.
更高的一招出现了,既然我们竞争不过这些老外,那么找更
多的老外来竞争,怎么吸引更多的老外过来的呢,对了,我们搞个
运动会,让那些老外过来看,让外边的世界都看到这里有钱可以
赚.我们可以继续赚租金,还可以省去继续发展公司的痛苦....
这招把现在的老外搞急了,来那么多人他们赚的不够多了,利润
大幅度的缩水,怎么办,对了,利用大的环境炒作,来个一次性赚
够......
纪实结束......
现在的老外跑了怎么可以,跑了等于是换了一批进来继续,
还要被大捞一比,关键是这种大手笔员工肯定会发现问题不对,
怎么下下一步棋??
关键的博弈----
==============
想办法讨好现有的老外,给钱给与关键行业的控制权,让他
们继续呆在公司|或者在他们捞一把的时候套牢他们??-----进
来更多的老外,大家互相竞争,员工的生活全面提高,但是所有的
利益单位发现,一直以来坐着收税的领导们没做什么事情,但是
却掠走了相当的利润,坐收渔翁之利,于是员工作为外来公司的
附属品同外来单位一起将领导层全面取消......但是这个时间
要多久.....希望我死了以后.......
出现某个领导发现了问题,公司的存在成为了疑点,员工不
再是自己的员工,公司得以生存的利润只是来自租金,从而在某
个技术上做文章,创造出了自己公司的利润中心,扩大优势,立足
于各大公司群.....希望是我可以看到的
利润是公司追求的目标,经济是国家之命脉,人啊!!
有人肯定会说我偏激,看到片面的,但是,不管偏激或者不偏激,
关键看还有什么棋可以走,怎么可以走赢.
而赢,什么算赢,作为员工的话,手里掌握的资源(钱)越多越接近
赢,作为领导,手里的拿到的资源(钱)越多越接近赢,那么现在吸
引老外过来就是赢,员工找到了归宿,由于老外的技术赚到了更
多的钱,领导由于老外的技术收到了更多的租.领导的租是按照
产出算比例拿的,技术带动生产力,越来越多的高新技术带动生
产力放大*员工,总的产出多了,领导得到的多了.上边叫赢么,最
后员工不过是别人的员工,领导只是架空的一个收国路费的路霸
,员工创造的价值,自己得一部分,领导收一部分,其它的被老外
拿走,不进入公司内部的分配,结果呢,和引入老外之前低效率的
生产效果相同,只是多了一个赢利的角色.双赢???!!
如果真的是这样,那么多年以后,架空的领导成为员工和老外赢
利之上多余的,那么领导的存在价值是什么?最终公司将倒闭告
终.
真正的赢,员工创作的价值保留在公司内部进行流动,总的资产
高了,员工按照能力平均得到的才可以真的提高,公司得以稳定,
员工才真正赢了这个博弈.
这就是为什么把那些同老外的博弈按这个方面看的原因,公司投
入大笔的资金进行引入外资的初期建设,而在能留住员工生产的
价值的方面确一直没什么动静,基本消费(农业)从几十年前就自
己自足,直至今日还是没有什么发展,这些进行基本消费生产的
员工不能得到公司足够的支持来产生价值,这些是真正能留在公
司内部的产出价值,对于那些很难创造留住价值的项目--科研之
类趋之若鹜,不做脚踏实地的事情,公司只能被亏空.
另一个方面,员工终于公司靠的是,得到生命的保障,财产的保障
,预期的福利.生命的保障,对于经历过战乱的老一代而言,这个
是重中之重,但是对于没有这种经历的一代,和平年代下这个条
件被默认成了必然的;财产的保障,员工信任的机构(银行)这个
无论动荡与否,都是人必然迫切需要的,财产是生存的保障,那么
对于新的一代,排在首位的便是这个机构的可信任程度,公司将
银行的控制权分批次的交给老外,那么新一代心目中可信任的便
是老外,而不是公司;预期的福利,员工拿到收的财产主要的来源
又是老外,预期也只是对老外的预期.员工心里公司的存在已经
荡然无存,何来忠心.靠政治,靠军事??貌似会引发公司曾经提到
的乱后全民被压迫问题.
博弈的方向已经错了,如何可以产出正确的果实?
在今日公司还有挽回余地的时候,按照正确的方向来博弈,让更
多的资产留在公司内部流动,还有赢的可能.
还需几年员工心里的公司不存在?希望是一万年,现实么??那个
时候只有战争能解决一切的问题,老外们瓜分公司的所有钱财和
人才或者是新的公司成立,但是是在废墟之上的.