推卸责任——私企中、高层管理人员最容易犯的错误

尽管，在私企也有职位高低之分，但在思想观念里，大家都被视为“打工崽”，在关系到去留升降等个人切身利益的时候，自我保护意识就特别地强所以，就会在日常工作中频繁地出现推卸责任、诿过于人的现象。

     其实，工作中存在某种缺点和错误是在所难免的，只有什么工作都不做的人，你才发现不了他的缺点和错误，这是辨证的。所以，我们经常听到中、高层管理人员，尤其是基层管理人员经常抱怨：“我事做的越多，受的批评就越多，多一事不如少一事。”

    有这样的抱怨是可以理解的，但这种思想毕竟是错误的。你应该知道，你所受到的批评，是在上级肯定你工作的同时，对你提出的更高要求。不要看那些不做事反而不受批评的人暂时无事，长此下去，他是一定会被企业扫地出门的。还是那句老话：“群众的眼睛是雪亮的！”任何一个企业主能够把企业做到这么大，都是十分精明的人，他绝不可能忍受光拿钱不干事的人在自己的企业里存在的。

    所以，当你在工作过程中或者工作后受到上级的批评，一定要正确对待。对于来自企业主本人的批评，你更应该看到批评后面的东西，他批评你，至少是对你有所期待，只有让他彻底失望的人，他才懒得去批评。

    但许多企业里的中、高层管理人员似乎不爱接受批评，一是地位高了，薪水也高了，在社会上的知名度也高了，因此就老虎屁股摸不得，总以为自己就是最好的，要错也是别人的错，自己永远不会有错的；二是因为担心失去自己现有的地位，总觉得身后老有人做小动作，因此即使真的是自己错了，也会想办法推卸责任，诿过于人。

    在现实工作中，我们经常可以碰到这样的情况，一旦问题出现了，即使是十分简单的问题，因为涉及到责任，你就找不到责任人，大家围在一起讨论半天，结果你发现大家都有充足的理由说明自己不应该对此负责。

    比如，有一只猫在大厅里拉了一砣屎，你如果追究下去，你猜会发生什么情况？前台的可能会说是保安的错，因为他没有看好大门；保安又会辩解到可能是后厨的错，因为我看好了大门，但猫可能是从厨房后面的窗户爬进来的；而后厨可能会说是工程部的错，因为窗户坏了半个月也没有人来修；工程部可能会说是人力资源部的错，因为我们的维修工已经走了一个月，你们还没有招到人；人力资源部可能会说这是公司领导的错，因为工资太低所以我们招不到人；而公司领导可能又会说这是前台的错，你们看到屎及时打扫不就完了，为什么半天没有人处理？而前台可能又会说，为什么别人看见了都不扫，非要我们扫......

    假如所有的部门都尽心尽力把自己的事做好，哪还会有这些事情发生？假如在问题出现的时候，各个部门首先想到的事自己应该承担的责任，那么一切都可以迎刃而解了。但我们许多企业、尤其是在私企当中，许多人都不知道自己能够干多久，总担心一旦问题被查出是出在自己的部门里，自己很有可能遭受处罚甚至是被炒。所以能瞒就瞒，能推就推，不仅败坏了企业的风气，而且影响了企业的发展，久而久之就会让企业主感到郁闷。而当企业主实在是无法忍受的时候，就会给你来个一锅端——统统回家抱孩子去！

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