排除外界环境的影响，大学生传统的就业观念也是造成其就业难的重要因素之一。诸如在就业地区选择上，矛盾就依然很突出。一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。
国家已经出台了很多相关政策，如“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村教师特设岗位计划”等，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》也积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。但在由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布了“2006年中国大学生就业状况调查”中显示，在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。
2008年国家公务员考试网上报名于11月3日零时截止。从各职位通过审查人数来看，职位之间报名情况严重冷热不均。最热的一个职位，通过审查的报名者高达3574人，但同时，仍有59个职位无人报考。且这些职位，多分布在经济不发达的偏僻地区，如广西百色、宁夏、内蒙古、新疆、西藏等地。
对职业的选择上，来自人事部的数据显示，2004年高校毕业生就业渠道分别为各级党政机关约占3%、事业单位约占20%、国有企业约占24%、非国有企业约占(包括私营和外资等)52%。2007年第三季度的调查报告也显示，从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达96.8%，机关、事业单位的用人需求比重仅占0.6%，其他单位用人需求比重为2.6%。其中机关，事业单位用人需求量比去年同期分别下降了0.1%。非国有企业已经成为解决大学生就业的主渠道。以公务员为代表的党政机关只占非常小的份额，而大学生却将之作为首选。
一方面冷门职业的需求量大，从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，二者合计约占全部用人需求的65.7%。此外，专业技术人员、办事人员和有关人员的需求也比较大，所占比重分别为12.8%和11.3%。从供求状况对比来看，生产设备操作工、商业和服务业人员的需求人数大于求职人数，其求人倍率分别为1.04和1.05；其余各职业类别均处于劳动力供给大于需求的状态，其中单位负责人的求人倍率最低，为0.75。另一方面大学生却更多的集中于需求量小的党政机关等。这成为劳动力市场供求状况的一个突出的结构性矛盾。
但近几年来大学生观念也有所改变，从共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布了“2006年中国大学生就业状况调查”中，大学生在薪酬的态度上更加理性。一半以上的大学生已走出开价虚高的误区。有66.10%的学生将月收入定位在1000元至2000元之间。甚至有1.58%的学生为了职业理想可以接受“零工资”。
“零工资”的出现反应出大学生对个人发展机会的极度渴望，对个人能力和职业前途的复杂心态以及对就业窘境的无奈。而在1996年的北京大学团委曾经组织了一次针对毕业生的调查中，73．7％的人把“经济收入高”列为影响择业的重要因素。可见，大学生在对工作职业的选择上更加看重对自己能力的提升和个人的发展空间。大学生普遍呈现出成熟、健康的个体心理和对社会的稳定而积极的心态。
现代社会，各方面的竞争越来越激烈，为了让大学生更好的适应社会，在竞争中取得优势，目前，不少高校开始注重加强对学生职业规划意识的培养，开设了职业规划选修课等。专业的职业规划公司也悄然兴起。
职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
“先做量表，全面的了解自我，找自身潜能和兴趣点，然后我们利用自己掌握的企业资源和大学生进行匹配，但最终结果会由学生自己来定。它具有长期性，阶段性，是一个不断认识自我的过程，找到自己兴趣和能力的结合点，了解自己的不足，再提升自我，以达到自己最终的目标。职业规划可以是伴随一生的。”的卢在线的市场助理Julia说。
的卢在线是一家专业的人力资源咨询公司。求职市场的现状是：大学生对用人单位不了解，用人单位对于职位的要求不能有效传达给求职者。这种职业规划公司就起到了纽带的作用，使学生全面认识自己，也能帮助学生深入了解公司，在最短时间内把自己推销出去。同时，使公司也觅岛最适合的人才。
“今年以来，到公司咨询的人数每月都在增加。这些人中，既有刚步入大学的一年级学生，也有MBA。找不到工作才做规划的人数和提前做规划的人数基本持平，学生对自己人生的规划更加积极。”julia介绍说。
在咨询过程中她经常会遇到诸如“毕业了找不着工作怎么办”的问题，面对大学生的这些困惑，她提倡“从现在做起，清晰的认识自己，然后设立一个阶段性的目标，不断的提升自己，为自己的人生目标做足准备。”
另外，她也建议“大学生要对将要从事的职业有一个正确的认识并深入了解它。调试好心理，放眼于长远利益，不要攀比，做好自己才是最重要的。”
“保姆也是一种人才，应该看到一份工作不只是给人们带来金钱，也是对自己能力的一种提升。”
投稿人：郭果
人民大学新闻专业
