玖龙纸业工会的屁股该坐在哪里？

　　我原以为，玖龙纸业是没有工会组织的。因为在玖龙纸业诸多侵害职工合法权益的事件中，没有听到玖龙纸业工会的丁点声音。其实，我的以为是错的。玖龙纸业有工会组织。我知道玖龙纸业有工会组织，是在玖龙纸业炒掉全厂所有劳务派遣工这起事件中。

　　当玖龙纸业炒掉全厂所有劳务派遣工时，玖龙纸业的工会人士说：“我们听从省总工会的建议，使用劳务派遣工不符合新《劳动合同法》，我们也承诺将逐步降低劳务派遣工的比例直至为零。并且，我们与劳务派遣工之间并不存在劳动合同关系，只与劳务公司签订了协议。我们已合法、及时地履行了相应的法律责任。”（见2008年6月18日《南方日报》）

　　如果不是白纸黑字的写着，那我决不会相信这话是玖龙纸业的工会人士说的。从这字里行间再怎么过细地看，都会认为这话出自玖龙纸业的老板之口，或者玖龙纸业资方的其他人士或者玖龙纸业新闻发言人之口。这个工会人士的话太不合工会身份了，太让公众失望了。怪不得网上对这个工会人士是批评声一片。

　　玖龙纸业炒掉415名劳务派遣工，这是个大事。它事关这些劳务派遣工的合法利益是否受到侵害。事关《劳动合同法》如何得到严格的遵守和执行。作为企业工会对此事件理应有个说法。工会人士在第一时间对此事件作出回应理所当然。但是怎么满口都是资方的话语呢。

　　工会是什么？工会是职工群众组织，是依法维护职工合法权益的群众组织。工会对这起事件作出回应就应该站在工会立场即维护职工合法利益的立场上。这位工会人士应该讲明这就事件究竟是怎么回事，企业在这起事件中有没有侵害职工合法权益的行为，企业炒掉所有劳务派遣工是否符合现行的法律规定，工会在这起事件中为维护这些被炒掉的职工合法利益做了哪些工作等等。工会只能如此而说。这是工会性质和职责所决定了的。

　　回过头来说，这个工会人士这样说也情有可原。因为企业工会是企业的工会，从工会工作人员的薪水到工会日常开支都是企业的。就是谁到工会工作，谁做工会主席，大抵都是企业说了算。工会工作人员与其他员工一样，是企业的一员。企业对工会工作人员具有强大的支配权。特别是像玖龙纸业这样的民营企业。在这种“人身依附”体制下，工会自然要帮企业说话，帮老板说话。否则，手中的饭碗就会被砸掉，与那些劳务派遣工一样卷铺盖走人。

　　在现行体制下，在现行生存环境下，企业工会非常为难，依法维护职工合法权益吧，工会自身的日子就不好过起来，工会主席的饭碗就会不保；不依法维护职工合法权益，帮着企业说话吧，职工意见纷纷，挨职工的骂，社会舆论也一片谴责。这确实是个问题。

　　不管怎么说，当企业发生侵害职工合法权益时，工会不但不依法履行职责，与企业谈判、交涉，给职工提供法律援助，维护职工的合法权益，反而帮企业说话，与企业联起手来共同对付职工，对付外界，这是说不过去的。这是工会的失职，是一种丑闻。

　　套用一句官话，企业工会管理体制到了非改革不可的时候了。因为如今的企业工会管理体制远远适应不了市场经济条件下的劳资关系，难以发挥《工会法》赋予工会的职能作用。而且企业工会的作用日益在弱化，威望日益在下降。