职场巾帼不让须眉:快到斩乱麻,当机立断

上一篇 / 下一篇  2011-05-25 14:06:31 / 精华(3) / 置顶(1)


       当今社会提倡男女平等,但是在同等条件下企业更愿意录用、重用、提升男性,企业是否存在性别的歧视还是怀疑女性的能力呢?面对这样的职场趋势,作为职业女性应认真考虑怎样让自己胜过男性,超越他们,甚至取代他们在职场的地位。

职场中不能有依赖心理

        女人都有这样的感触,在某些时候想享受男士们照顾和帮助。当你刚进公司,就会被年轻的男同事们包围着,重活累活他们包了,你不会的销售报表他们替你做好了,你不懂的市场规划他们帮你想好了,你操作不了的电脑程序,他们更是以最快的速度帮你安装成功。这容易使女人的依赖心理在不知不觉当中不断滋生,而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时,而你的表现却让上司怀疑起你的工作能力,到那时等待你的将是被淘汰的命运

        在职场磨练多年的广告策划部的陈小姐表示,得到同事的帮助固然是好的,但是不要过分依赖。这样不利于自己更快、更好地熟悉工作流程及掌握工作技能。同样与陈小姐在同一公司工作的小张,特别喜欢依赖别人,哪怕是一件小事情,也喜欢讲出来让同事们帮忙。所以工作了两年的小张,一直没有得到部门经理的认可,领导都不敢将大的策划交给她做。

做事不能夹带个人情感

         女人的感情细腻,这是与生俱来的特质,因此也决定了职业女性在职场处事优柔寡断,对突发事件不能作出快速反应,从而直接影响到工作效率和成果。职场不是一个讲人情、谈施舍的地方,做事不能夹带个人情感,不要因为自己的一时心软而为公司酿成大错。

        物业公司的黄经理告诉记者,女性要想在职场取得成绩,必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概,尤其是身边优秀的男性的确是值得作为榜样好好学习的,从不断学习中提高自己工作效率和处事方式。“在处理事情上不能优柔寡断,更不能感情用事,一定要拿出自己的威严。”黄经理强调,在工作上特别是女性,在下属中树立自己的威严是很重要的,只有这样,才能在原有的位置上充分发挥自己的权利。

文本来源:长江网

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