看姜汝祥对员工的精神控制

第一个，内部讨论事情的公开，就事论事，使得内部管理上缺乏内耗和避免党争朋党，避免因人论事，这个做法很高明，因为真正有做事实力中国人在中国企业里不会搞关系，在这个系统里，可以有效的获得他们的认同——精神上的依附性；
第二，绩效考核和薪水不公开，对员工进行信息控制，使得他根本不知道别人如何，从而无法进行比较，因为最终企业要的是钱，姜汝祥犯不着为了虚荣虚假的面子而搞关系从而破坏利益的获得。
以上两个方式，使得员工一方面是一盘散沙，不会群起罢工向企业要求更高薪水，一方面又必须有群体合作力，因为就事论事的体制使然，而且对员工进行精神控制和信息控制，还打着以国际企业作为标杆的旗号来不公开绩效考核和薪水制度。
姜汝祥的阴暗心理，在他利益和名声（可会影响利益关系的名声，不是所有的名声，那个贵州的人说锡恩搞传销姜汝祥的态度，一下子就暴露了他的阴暗心理）受到影响的时候，就会彻底的暴露。
那些可怜的被姜汝祥进行了精神控制的人们，不过是作为为他的奴隶而存在，每天工作20个小时以上，还说不提倡加班，油水榨光了，就会被干掉，没有股份，没有完全公开的财务，不能享受努力了不工作了还有股份可以拿到分红的好处。
（用处有现有为他获取利益的用处和为建立他的精神形象的用处）。
他搞精神控制来一群人，那些人说要追随他，但是，他可曾为那些人，考虑过持续的利益？？？同甘共苦可以，现在没有高薪拿出来也可以，但是有的都要分享，股份也要，都公开，每一分钱怎么用的，那就没有问题。

下面看看一个精神控制的例子：
    一次，一个名叫珊娜的女孩偷偷溜进教堂，听到牧师正在给人们传道。
    珊娜是一个私生女，生下来就没有爸爸。周围的人都用鄙夷的眼光看她，认为她是一个没有父亲的孩子，一个没有教养的孩子，一个不良家庭的孽种。在别人的冷眼和嘲讽中，她变得越来越孤独，越来越自卑。
    然而，牧师的话，在她幼小的心灵里点亮了一盏心灯。从此，她经常溜进教堂，听牧师讲课。牧师在一次讲完课后，看见坐在后排羞怯怯的她，问她是谁家的孩子。这句问话触到了她的痛处，她抿着嘴不知怎么回答。
    “哦，我知道了，我已经知道你是谁家的孩子了——你是上帝的孩子。”
    上帝的孩子？我也是上帝的孩子？珊娜抑制不住内心的激动，眼泪夺眶而出。
    牧师的一次次教诲，一次次鼓励，使珊娜看到了生活的阳光，嗅到了生活的芳香，感受到了生活的温暖，她的心态从此发生了巨大的变化，开始变得乐观开朗、积极向上起来。40岁那年，她当选为美国田纳西州州长，届满卸任后，她弃政从商，成为世界500 家最大企业之一的公司总裁。 

当一个人心灵上被伤害而希望能得到寄托的时候，任何能给他精神安慰的人，都会导致这个人的精神上的强烈的认同和依附感，从而导致思维模式上严重出偏差，
故而，
我提倡质疑一切，任何人，包括所亲爱的人恩重如山的人，不要喜欢任何人任何事物，也不要厌恶任何人任何事物。
我一样质疑我的上师，无论戒律怎么说，我也同样的对戒律质疑，我要的是觉悟，了知为什么，而非精神依赖，虽然我很想要，但是，我实在无法做到去精神依赖，无论谁，我都想的是，超越他，而非依附他。