别以为只会汉语就不能应聘世界级企业的总裁

别以为只会汉语就不能应聘世界级企业的总裁

只能在眼睛里看得见，手却触摸不到无形的网络里，我阅览了几百家大型企业招聘高管层人才的广告，能给我留下第一印象深的只有微软，中英文招聘广告，企业形象策划非常成功。
还有一家跨国大型企业，招聘高管层人才非常成功，年龄在40-60岁之间，这才是世界级最成功的招聘策划广告，因为这家企业的董事长了解人性，在40-60岁之间是人生事业最成功最辉煌的年龄，并且不限制多种语言。20-40岁之间是靠两条腿走路，40-60岁之间是靠4条腿走路。
多数跨国大型企业全部都是英文招聘广告，给我的第一印象好像是在汉语成堆的地方招聘英文教师，根本不是在招聘企业高级人才。别忘了人才是企业的巨大财富，人才是不分国籍的，人才是不分语言的，千万別把只懂汉语的人才拒绝门外，这是个汉语成堆的市场。尝试和机会意味着成功的开始。
别以为只会汉语就不能应聘世界级企业的总裁，他能对自已的事业怀着理想和自豪感，人格品质优秀，具有坚定的自信心，贯彻自己的信念，执着的挑战精神，勇往直前的胆识，并且不断努力，开辟一条新的道路，自主地能够为企业创造巨大的价值，几百亿几千亿难道只因不懂英文就被拒绝门外吧？文凭绝不是开启成功大门的一把金钥匙。
凡事都要问一个，为什么？这当然是养成一种自我思考的好习惯。懒惰的思考和不具备创业者的思维当然是不适合做总裁的，企业招聘高管屋人才是企业最重大的使命一样，董事长必须要亲自动手，绝不能放手让部下全部掌管，因为两者选择人才的眼光和标准是截然不同的，也是无法理会的。
董事会必须要建立长期的人才招聘企划和形象，不要流失掉只懂汉语的世界级人才，要具备洞察能力、预测能力、先见能力和诊断能力。对企业高管层的痈肿，腐败和无能力的绩效要坚决彻底决心，由其是中层管理人员是企业最大的重大革新的阻碍。
跨国大型企业一定要招聘一位世界级具有挑战性的竞争领导者，财富智慧和语言没什么关系，不要太强调文凭形势化了，指望懂外语和文凭就能使企业获胜是多么愚蠢的事，知识和今天残酷无情的竞争是两玛事，知识和经验是反复失败摸索的教训。选拔高管层人才关键是董事长是否具备世界级领导能力的识别。
企业战略就是人才战略，世界上任何一个获胜的战略都是人的头脑策划的。战略战术就是随机应变，针对性的制定新的变化对策。你必须要关注竞争对手和适应变化的调整，立刻踩取行动实施和执行。没有谁能够称霸天下的，但是你必须要有称霸天下的野心。
创业者和企业总裁如果失去了好奇心和想象力，就会失去更远大的前程。千万个好主意是强烈的欲望和伟大的目标所产生的，并且从中选出可行的一个主意就是成功的常理。懂汉语和懂英语的人要是和想象力丰富的人相比较，财富智慧和千万个好主意是企业真正的人才。想象力不够多主意又少的企业总裁，失败的可能性是很大的。
世界上只要你专注仔细为顾客周到满意服务去想，为顾客需求去想，肯定会有更好的构想出现，你就不会是个失败的总裁。真正独创的主意，并不是随便就能产生的，多数都是你的组合而己，那怕是学来的，听来的。那些没勇气，一想到怕失败就感到羞耻的人，是最失败的管理者。
由其是近年来有些大型企业就象做大型广告消失一样，几年就失去了竞争力，无影无终了。多数企业总裁创建了一个人民币几亿和几十亿的企业就沾沽自喜，忘乎所以，被媒体炒作拉着到处演讲说案评批，失去了创业的精神，分散了专注思维和精力，减弱了意志力，进而逐渐变得喜欢虚名和美化自已，最终结果使企业走向灭绝。
这样的创业者拥有了几亿和几十亿人民币的规模，就停滞不前，没能力和世界几百亿美元的规模相比效抗衡，管理体制、人才培养、人才储备和世界级高管层人才缺乏，盲目扩大，严重的官僚体制，企业内部人才开始走向内视、大批人才跳槽、衰落和放弃。做为企业董事长一定要有踏破铁鞋去寻觅人才决心和智慧，才能使企业重振雄风，踊跃参与竞争。
2008年1月22日伟大演讲师李齐山原创演讲草稿！
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