应聘微软、通用首席执行官、总裁、总经理/人力资源总监

应聘微软、通用首席执行官、总裁、总经理/人力资源总监
一年之计在于春，新年新面貌，新年新起色，新年新目标。今天是08年初一，我在想，今年的人生计划重点目标是什么？应聘微软、通用高管层和五星级宾馆总经理职务。借助大平台展示自己，发挥能力，创造价值。
当我每一次计划新的目标，就会从心底勇现牢不可破的信心和意志力，效果更加显著。如果我被聘用微软、通用总裁，今年应该设定什么样的目标？我是最优秀的领导者吗？怎样指导目标和工作积极性哪？全面工作进展的方法和配合会怎么样哪？研究培训课题和自我启发是什么哪？
成功的领导者就是能发现自己弱点，自制反省的人。全球化的今天是变化无常，竞争激烈，残酷无情的经济时代，能力时代、实力时代，也是管理者最难受的时代和新的挑战，肩负着成功与失败的使命。领导者必须使部下的能力发挥到极限，提高个人素质和企业文化，使业绩上升。
做为领导者要有积极乐观自信的人生态度，拥有信念和奋勇向前的勇气，做一个豪爽的人，要有晴空万里般的性格，绝不耿耿于怀，要有冷静沉着的胆识，还要有一颗欢畅、执着、宽阔、豁达、幸福、美好，充满爱的心。
制定具有挑战性目标，竞争性管理，并且要立刻行动，敬业执行实现梦想，一定要紧跟着时代的脚步走，抓住机会，敢于尝试，尝试意味着成功的开始。要有远见和创造力，吸收培养最优秀的人才和财富智慧的人，巩固和组织最巨强大的智囊团，最具高绩效的团队。
领导者要具备协调能力，指示唤起相互了解和热情，教育帮助了解部下，说话沟通技巧能力会使部下感动的效果。另外还要有个人魅力，决断力，判断力，有决心和毅力，不怕失败，渴望成功和创造巨大价值。做一个信赖的人，忘我奉献的人，体贴关心的人，诚实待人的人。
我有能力领导微软和通用，做一位超级领导者，我有能力具备优秀的领导艺术和品质，充满激情，有激励能力，为员工和客户效益为中心，认真仔细关心爱护员工，奖励、提拔最优秀的人才，创建人性化的企业文化带动整个企业形象。
我要勇于进取，敢于开拓，大胆创新与变革，并且要主宰变革，战胜变革阻力的谋略和能力，坚决铲除直击官僚体制作风。相信员工的思想有无穷无尽的智慧，相信为顾客服务周到，满意顾客需求，为员工和顾客付出给予是最伟大的成功。
做为优秀的领导者，促使部下以热心和信心来完成任务，说服部下热心追求一定目标的能力，指挥、说服、指导、影响和接受。说到底，领导的使命，就是使部下感到值得为之奋斗奉献，努力实现目标才是最有效的。
成功的领导者需要聪颖和智慧，信任自己的部下，有魄力，果断，以身做则，奖惩分明，使部下能够把工作当成使命感来完成，才是出色的领导者最可贵特性。出色的领导者应该具备敢承担责任的勇气，特别是领导者的人格品质和高尚的精神，能够影响部下有进取的精神，有强烈的使命感、责任感和荣誉感。
我坚信一定能通过微软、通用的董事会，人力资源总监和上百人考官烦琐面试的种种难关。董事长一个人或几个人就可以决定聘用谁做总裁的人选，没理由要搞那么多考官层层过关，多无聊愚蠢一群考官哪？別以为用一千个面试官就能聘用到一位成功的领导者，瞎参谋烂干士越多的面试官，越显得企业无能韦利，官僚腐败痈肿。不聘用我你会后悔的，将失去几百亿上千亿的巨大财富的。2008年2月8日伟大演讲师李齐山原创演讲草稿！
改变千万人成功、用一生展示自己！
伟大演讲师网站www.wdyjs.cn不是写给所有人的网站，是给砺炼完美人生，为人类创造价值和做出
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