你有天大的本事也挡不住部下的高飞和跳槽

你有天大的本事也挡不住部下的高飞和跳槽
有谁能抵挡住人的欲望和志向吗？人的欲望是无止境的。人才高飞和跳槽，其实是件非常自然的一件事，人往高处走，水往低下流。做为企业领导者不要因为部下跳槽大怒肝火，更不要计较发牢骚，也不能指望人才有都是的依赖想法，尽量为部下提供自由发展的空间，为我所用达到目的。自己一定要有为人处事的艺术，掌握用人的智慧和谋略手段。
天底下很少有人甘愿奉献，不求回报的人。部下总希望能从领导者那里有所得，物质和精神。人的文化知识和修养不同，领悟领导意图也各不相同，有差异和磨擦，要尽量多些给予，但是给予也并非会有所回报，满足感和感恩是易变的。领导者的语言交流艺术，和蔼可亲的安慰和信任是非常重要的。一旦部下失去了对领导者的信任在想弥补的话，将要花费很大的努力或是巨大的代价。
做为领导者要养成敢于替部下承担关键性的责任，只有这样才能感动人心获得信赖，在最关键时刻会有人支持你，帮助你，为你协调游说。领导者要能高姿态地把功劳和荣誉让给部下，把错误和责任留给自已，不求回报，你就一定能赢得部下的信任和忠诚，树立威信。能够为自已树立威信的领导者，都能用正确的协调找出问题所在和浅在的不足，互相帮助解决，积极鼓励调动部下积极性，多为企业提出合理化建议。
激励部下的工作热情，福利待遇并不是全部需求，只能避免产生一些不满，多数有优秀素质的人最大希望就是内心充实，需要充分的评价和赞扬，喜欢和主管共享工作快乐和成就感。工作热情来至于工作本身和自已感兴趣的事，喜欢这分工作，非常欣慰工作成就，提高自己的能力，希望能获得一定的权限，使自己逐渐成熟成功和有价值。
做为领导者你要有优秀高超的洞察能力，了解部下的能力和性格，性格是人与生具有的气质。无论是谁，只要能用优秀的品质加强自我控制的能力，谁都能够克服自已性格上的不足。由其是部下特别想达到某种目的，强烈地想获得某种欲望，为了满足这种欲望的人就会怀着执着的信念而努力奋斗，无论会遇上多么艰难困苦棘手的问题，都能控制自已适应环境。
世界上的人才空间是自由选择和自由替换的，就这么自然而然，越来越商业化，人性化、国际化，变化难测，竞争激励，残酷无情。企业和人才是双向选择的游戏规则，谁都无奈，别无选择，只能面对。2008年2月25日伟大演讲师李齐山原创演讲草稿！
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