擅离职守参加抗震救灾遭辞退冤不冤？

擅离职守参加抗震救灾遭辞退冤不冤？——

不冤！不妥！

新闻资料：

1、5.12汶川大地震后，福州的池先生在未征得公司同意的情况下，留书公司远赴四川参与抗震救灾。10天后，当他从灾区回到原单位时，被告知因违反劳动纪律而被视为自动离职。

2、重庆女医生娄继英在医院没有批准的情况下，前往灾区做医护志愿者。回来后，被单位通知办理离职手续。

池先生和娄医生擅离职守参加抗震救灾遭辞退，冤吗？不冤！

任何一个组织和团队都必须有铁的纪律和制度，而对纪律和制度的坚决维护与严格执行，是组织和团队得以正常运转和发展的最基本保证。任何一个把手伸向“火炉”的人都必须为他的“伸手”付出代价。作为企业和医院的管理者，按章处理违纪违规的员工，天经地义，且非常必要。池先生和娄医生先后被辞退，正是他们违反组织纪律的必然结果，一点也不冤！

企业、医院简单处理此事，辞退志愿者，妥吗？不妥！

汶川大地震，举世震惊，举国悲哀。抗震救灾，全党动员，全民参与。池先生、娄医生怀着对灾区人民的一腔热血，不顾一切远赴灾区，投身抢险救灾，此情动人！此行可赞！他们错不在做志愿者的行为本身，而在过程和方法。对他们的行为，企业和医院应做具体分析，合理引导。应该看到，他们身上所表现出来的爱心和激情，正是企业、医院发展所不可缺少的宝贵的精神财富，要想办法把他们身上的闪光点变成整个组织奋发向上的强大动力。再说，他们的行为也没有对整个组织造成较大的危害。如果简单的按章办事，一辞了之，扼杀的可能不仅仅是他们二人的热情，甚至可能会对整个企业文化建设产生一定的负面影响。

当然，池、娄二位当初如果能够妥善处理好遵守制度与当志愿者的关系，坚信自己的上司和自己一样情系灾区，巧妙寻找自己与管理者的情感共鸣点，以真情打动上司，合情合理奔赴灾区，岂不更好！

擅离职守参加抗震救灾遭辞退，不冤！

简单执行制度处理爱心志愿者，不妥！

心平和气深入交流共同谋发展，应当！ 

   （聂高岭2008.6.6）