聂高岭 桐城人 专注于企业管理研究，中华企业管理协会企业管理研究中心主任 ，价值中国网、管理人网、卓越领导网、中华品牌管理网、中国管理传播网、致信网等多家网站的专栏作家 。
２５年教育、媒体、广告、民营企业、中外合资企业、策划咨询公司工作经历，历任中学语文教师，党报记者、编辑、副总编，《民营经济报》地方版总编，ＩＴ公司总经理，中外合资公司ＣＥＯ，策划公司总经理等。长期坚持理论研究与实际操作相结合，潜心研究、探讨并实践企业管理特别是民营企业的管理与发展 ，成果散见于1000多篇、部作品中。
企业文化的二十个特征
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下一篇 2007-11-28 15:47:27
我第一次知道“企业文化”这个名词是在上个世纪八十年代初，1982年我的一位同学被分配到了一家国有（那时侯叫国营）大型企业的文化中心工作。听他介绍，企业文化就是组织企业职工进行文化学习、开展文体活动，目的是为了提高职工的文化水平、丰富职工的业余文化生活。自此，在我的心中，企业文化建设就是企业生产之外的业余活动。我的这种对企业文化的认识，一直持续了十几年。也因为认识的肤浅，所以对企业文化工作的重要性的认识也就大大打了折扣。
九十年代中期以后，随着对市场经济和企业管理的认识的不断加深，对企业文化的认识也有了一些变化，觉得它还有许多的、更重要的内容和作用，但到底有哪些、有多大仍然说不清楚。
近几年，我开始直接参与市场活动和企业管理，才逐步体会到了企业文化建设对一个企业的发展有多么的重要，同时也从不同方面对企业文化的内涵有了更新的认识：
1. 是企业立足市场、赢得市场的灵魂；
2. 是企业成为常青树的文化图腾；
3. 是建立企业形象的坚强基石；
4. 是团结员工、感染顾客的重要载体；
5. 是企业、产品、品牌的精神家园；
6. 应该体现企业、产品的道德品质；
7. 应该传播一种健康、进步的信息；
8. 应该具有沁人心脾、净化心灵的功效；
9. 应该成为文明进步、催人向上的力量；
10.应该作为指导企业一切行为的准则；
11.应该推出领导这种文化的精神领袖；
12.应该是员工不懈努力才能达到的目标；
13.必然是企业团队彼此认同的价值观；
14.必须反映每个成员的共同理想；
15.会不断的丰富、提升企业的社会形象；
16.会不断的增加企业的品牌、财富价值；
17.会不断的培养出优秀的企业人才；
18.需要企业成员的长期、共同维护；
19.需要适时的调整、完善，与时俱进；
20.先进的企业文化是人类的宝贵财富。
(聂高岭)
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