永不言败-永远不被困难挫折吓倒。
企业晋升管理者考虑的素质
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下一篇 2008-01-07 10:29:18
m9cWF;r#Pwq0企业晋升管理者,主要考虑两方面,第一你是否是现岗位业绩比较突出的人,第二,你是否是合适的管理苗子。世界经理人管家AOY-qc8r:d
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M W)W)x7dr;S0 企业会把你和好的管理者的特征进行比较,那你首先要清楚,这个标准是什么,当然每个企业是不相同的,但也可找到一些通用的标准,按我帮许多知名企业的管理骨干选拔经验看,企业一般注重这些素质
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1、沟通协调能力 V世界经理人管家;h!Z(|C8]l
BK)qLi|dWsc0 2、责任心 V世界经理人管家IWqy-M9l
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3、管理的兴趣 V
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4、计划能力 V世界经理人管家\'D"z |"A]i'J$M
0c*xb&HW?#e0 5、影响能力 -->世界经理人管家7n4L7d(`)YG9b7vD!q+Z
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6、培养下属能力 -->世界经理人管家
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3wt%V9l8G/n*wnb0 7、抗压能力 V
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*e1Um6o_s c\d0P0 8、在公司同事和领导中的印象 -->世界经理人管家0I-i2wc
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如果你想获得晋升,你就要评估自己在这些方面的状况,发挥优势,弥补短处,也可能在本次晋升中,你没有机会,但下一次你可能就会有,而且能力是自己的,可以终生获得收益,这也可称为职业核心竞争力吧,中国比较欠缺合格的管理人员。
k"s.S%HE{6Hz0世界经理人管家K&\.qU{x%]y:n5、影响能力 世界经理人管家'U+V{#?zO
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世界经理人管家6}nr$nN1y_7}从你问题我大概判断是希望了解管理者以下两方面能力如何提升